Pekerjaan kripto: spesialis apa yang kini paling dibutuhkan?

​Pada awal 2026, pasar kerja mata uang kripto masih menghadapi kekurangan lowongan. Namun, pada musim gugur, situasinya berubah dan perusahaan kembali aktif merekrut. Mengapa lowongan kerja meningkat sementara jumlah lamaran menurun, dan spesialis apa yang sebenarnya dibutuhkan industri saat ini?

CryptoJobsList mencatat 382 posisi baru pada Juli, 886 pada Agustus, dan 1.241 pada September. Dalam periode yang sama, jumlah lamaran turun dari 26.728 menjadi 19.605, atau turun sekitar 27%. Sementara itu, jumlah pemberi kerja yang memasang lowongan meningkat dari 107 menjadi 125.

Lihat postingan di X Memuat...

Tweet tersebut telah dihapus oleh penulis.

Tapi kami menyimpan semuanya 🙂.

Namun, angka-angka ini tidak berarti seluruh pasar kerja tumbuh tiga kali lipat dalam dua bulan. Cryptogrind, yang melacak perekrutan di 56 perusahaan mata uang kripto yang sebagian besar berukuran besar, mencatat 460 posisi baru pada Juli, 426 pada Agustus, dan 460 pada September. Data tersebut lebih mengarah pada pemulihan dari awal tahun yang lemah daripada ledakan perekrutan baru di seluruh industri.

Perusahaan kripto kembali merekrut, tetapi untuk peran yang berbeda

Pada 2025, jumlah lowongan baru meningkat sekitar 47%, meski masih di bawah puncak 2022. Awal 2026 kembali lemah, dengan lowongan baru di platform kerja utama turun sekitar 80% secara tahunan pada Januari. Perubahan struktur perekrutan memberikan indikasi paling jelas mengenai bagaimana permintaan berkembang.

Dalam sampel Cryptogrind pada September, kecerdasan buatan dan machine learning menjadi kategori terbesar, dengan 73 posisi atau 15,9% dari seluruh lowongan baru. Keamanan menempati peringkat kedua dengan 12,6%, diikuti operasional sebesar 11,7%. Pengembang blockchain mencakup 9,3%, kira-kira sama dengan porsi pemasaran.

Bidang yang beberapa tahun lalu hampir otomatis diasosiasikan dengan Web3 telah kehilangan banyak momentum. Pada September, analis hanya mencatat 12 posisi dalam kategori Web3 dan 11 untuk spesialis smart contract. Permintaan bulanan untuk peran ini masing-masing turun 25% dan 52%. Proyek NFT dan gaming hanya menyumbang sembilan posisi baru.

Sebaliknya, permintaan untuk pengembang blockchain meningkat 59%. Perusahaan masih bersedia merekrut spesialis dengan pemahaman mendalam tentang teknologi ini, tetapi semakin kurang berminat merekrut seseorang hanya untuk membangun smart contract lain atau produk Web3 mandiri.

Permintaan terhadap spesialis kecerdasan buatan tumbuh sangat cepat. Pada Mei, AI hanya menyumbang 4,7% dari posisi Cryptogrind. Pada Juni, jumlah lowongan AI meningkat hampir lima kali lipat menjadi 89. Sejak saat itu, AI tetap menjadi salah satu kategori perekrutan terbesar.

Rentang posisi yang tersedia menunjukkan bahwa AI tidak lagi terbatas pada tim riset khusus. Pada 2026, Coinbase membuka lowongan di bidang machine learning, otomatisasi kepatuhan, layanan pelanggan, infrastruktur internal, dan trading algoritmik.

Lihat postingan di X Memuat...

Tweet tersebut telah dihapus oleh penulis.

Tapi kami menyimpan semuanya 🙂.

Keamanan juga tetap menjadi salah satu kategori perekrutan terbesar. Perusahaan merekrut spesialis dalam keamanan produk, investigasi transaksi on-chain, analisis ancaman, dan sistem kontrol internal.

Statistik pemberi kerja pada September mencerminkan pergeseran yang sama. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks, dan Ripple memasang jumlah lowongan baru terbesar dalam sampel. Perusahaan besar semakin menyumbang porsi permintaan yang signifikan karena mereka mencari karyawan yang mampu mendukung infrastruktur keuangan dan teknologi yang kompleks.

Dari Web3 ke infrastruktur keuangan

Salah satu perubahan paling menonjol terjadi pada kepatuhan. Pada paruh pertama 2026, peran legal menyumbang sekitar 10,4% dari lowongan aktif dalam sampel Tiger Research, menjadikannya kategori terbesar kedua setelah engineering. Tren ini bahkan lebih kuat di bursa mata uang kripto. Dari 904 lowongan di platform tersentralisasi, 145 terkait fungsi kepatuhan dan legal, dibandingkan 61 di pengembangan bisnis dan penjualan. Pada September, analis juga mencatat kenaikan bulanan 40% pada peran kepatuhan dan legal.

Seiring pasar semakin matang, perusahaan mata uang kripto semakin menghadapi tantangan yang sama dengan lembaga keuangan tradisional. Perizinan, identifikasi pelanggan, persyaratan anti pencucian uang, penyaringan sanksi, dan prosedur internal semuanya memerlukan tim khusus.

Komposisi pemberi kerja juga berubah. Pada paruh pertama tahun ini, bursa tersentralisasi menyumbang sekitar 30,8% posisi aktif, sementara perusahaan stablecoin dan pembayaran mewakili tambahan 13,4%. Secara gabungan, segmen ini membentuk 44,2% dari sampel.

Beberapa tahun lalu, porsi signifikan pekerjaan baru berasal dari protokol DeFi, DAO, proyek NFT, dan tim Web3 kecil. Kini, permintaan semakin didorong oleh platform besar, perusahaan pembayaran, penyedia infrastruktur, dan bisnis yang beroperasi di pasar teregulasi.

Lihat postingan di X Memuat...

Tweet tersebut telah dihapus oleh penulis.

Tapi kami menyimpan semuanya 🙂.

Regulasi memengaruhi bukan hanya komposisi tim, tetapi juga geografis perekrutan.

Menurut analis, sekitar 40,2% posisi aktif tetap bersifat remote pada paruh pertama tahun ini, tetapi porsi signifikan dari lowongan lainnya terkonsentrasi di Amerika Serikat, Singapura, dan Hong Kong. Untuk peran tertentu, lokasi terkait langsung dengan lisensi, regulator, atau pasar sasaran perusahaan.

Gaji tinggi, tetapi peluang untuk pemula lebih sedikit

Segmen atas pasar terus menawarkan kompensasi besar, dengan gaji tahunan sekitar $200.000.

Namun, angka ini tidak boleh ditafsirkan sebagai gaji rata-rata di industri mata uang kripto. Rentang gaji hanya diungkapkan pada sekitar satu dari sepuluh lowongan dalam sampel, dan sebagian besar lowongan tersebut berasal dari perusahaan besar. Sebaliknya, angka ini menunjukkan seberapa besar perusahaan bersedia membayar untuk keahlian yang langka.

Sebagai contoh, Fireblocks menawarkan gaji tahunan 177.000–230.000 kepada pengembang mobile, sementara spesialis legal di layanan mata uang kripto dapat memperoleh hingga $312.000. Rentang kompensasi seperti itu dapat ditemukan di bidang infrastruktur, keamanan, AI, layanan legal, dan manajemen risiko.

Pada saat yang sama, kerja remote tidak lagi menjadi standar industri tanpa syarat. Posisi yang sepenuhnya remote mencakup sekitar 32% dari sampel September. Coinbase, misalnya, tetap merupakan perusahaan yang mengutamakan kerja remote, tetapi mewajibkan karyawan untuk secara berkala menghadiri sesi kerja tatap muka.

Lihat postingan di X Memuat...

Tweet tersebut telah dihapus oleh penulis.

Tapi kami menyimpan semuanya 🙂.

Hal ini mengubah salah satu keunggulan lama pasar kerja mata uang kripto. Beberapa tahun lalu, industri ini bersaing mendapatkan talenta bukan hanya melalui gaji, tetapi juga dengan menawarkan kesempatan untuk bekerja dari mana saja, menerima kompensasi berbasis token, dan berpindah cepat di antara proyek-proyek baru. Kini, persyaratannya semakin menyerupai perusahaan fintech tradisional, dengan penekanan lebih besar pada pembatasan yurisdiksi, prosedur internal, dan keahlian khusus.

Pergeseran ini mungkin membantu menjelaskan penurunan jumlah lamaran kerja.

CryptoJobsList sendiri mengaitkan penurunan lamaran dengan menyusutnya kumpulan kandidat yang tersedia dan memperkirakan kekurangan pengembang protokol, eksekutif kepatuhan, serta spesialis trading kuantitatif. Namun, ini merupakan penilaian platform sendiri, bukan penjelasan yang telah dikonfirmasi.

Pasar menjadi lebih besar sekaligus lebih terspesialisasi. Perusahaan membuka lebih banyak posisi, tetapi semakin mencari spesialis di bidang AI, keamanan, kepatuhan, infrastruktur, dan trading kuantitatif — bidang-bidang yang kumpulan kandidat berkualifikasinya sudah terbatas.

Karena itu, lebih sedikit lamaran tidak serta-merta berarti orang kehilangan minat untuk bekerja di bidang mata uang kripto. Industri ini menjauh dari perekrutan massal profesional Web3 generalis. Gaji tinggi semakin diperuntukkan bagi keahlian yang langka, bukan sekadar pengalaman di sektor mata uang kripto.