Italia avvia l'esame del decreto sul lavoro nelle piattaforme digitali

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Jose Antonio Gastelum

18 ore fa

Italia avvia l'esame del decreto sul lavoro nelle piattaforme digitali — Nuove regole per lavoro digitale

Il governo italiano avvia il recepimento della direttiva UE sulle condizioni di lavoro nel settore delle piattaforme digitali, con entrata in vigore fissata al 2 dicembre 2026. Il decreto punta a integrare le regole europee con il quadro nazionale su intelligenza artificiale, tutele occupazionali e controlli sugli algoritmi.

In evidenza

Italia avvia l'esame del decreto legislativo sul lavoro nelle piattaforme digitali, recependo norme UE e coordinandosi con AI Act e legge nazionale sull'intelligenza artificiale.
Il decreto introduce presunzione legale di subordinazione per i lavoratori delle piattaforme digitali in presenza di elementi di controllo automatizzato, salvo prova contraria della piattaforma.
Controlli e sanzioni vengono affidati all'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con proventi destinati al monitoraggio del settore e confronto parlamentare avviato entro due giorni dalla prossima settimana.

Iter del decreto e contenuti principali

Come riferito da Borsa Italiana, l'annuncio arriva al termine del Consiglio dei Ministri con cui il Ministero del Lavoro apre formalmente l'esame del decreto legislativo destinato a recepire la normativa europea. Marina Elvira Calderone afferma che l'impianto non si limita alla trasposizione delle regole UE, ma definisce un modello nazionale coordinato con l'AI Act e con la legge italiana sull'intelligenza artificiale.

Nel testo, la tutela della persona resta il principio centrale. Le decisioni che incidono sulla vita lavorativa, come la chiusura di un account, non possono essere affidate solo a un algoritmo senza spiegazione, supervisione o revisione umana, mentre i dati sensibili dei lavoratori ricevono una protezione rafforzata.

Tra i punti chiave compare anche la presunzione legale di subordinazione, che si attiva quando dai fatti, incluso l'uso di sistemi automatizzati di monitoraggio, emergono elementi di direzione e controllo, salvo prova contraria della piattaforma. La qualificazione del rapporto può essere accertata in sede giudiziaria o amministrativa, oppure certificata secondo quanto previsto dalla legge Biagi, mentre la trasmissione dei dati occupazionali confluisce in un'unica comunicazione telematica al SISL, interoperabile con le banche dati nazionali.

Impatto su controlli, imprese e relazioni industriali

Il quadro dei controlli assegna vigilanza e sanzioni all'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con aggravanti nei casi in cui le condotte incidano sul compenso o comportino la sospensione arbitraria dell'account. I proventi delle sanzioni sono destinati a rafforzare il monitoraggio del lavoro su piattaforma e le iniziative informative contro il caporalato.

Il recepimento si inserisce inoltre, secondo il ministro, in una strategia unitaria dell'esecutivo e si coordina con le tutele già introdotte dal D.L. 62/2026 su giusto salario, caporalato digitale e disciplina dei rider. Dopo il via libera in Consiglio dei Ministri, il decreto entra ora nella fase di consultazione, con passaggio parlamentare e confronto con organizzazioni sindacali e datoriali già entro i primi due giorni della prossima settimana.

Le scadenze INPS per gli esoneri contributivi del decreto Coesione hanno definito l’ultima finestra utile per presentare le domande sui bonus assunzioni (giovani, donne e ZES). Nel nostro precedente approfondimento abbiamo ricordato che le richieste restano aperte fino al 30 settembre 2026 per assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, con esoneri fino a 650 euro al mese per lavoratore. Dal 1° ottobre 2026 non sarà più possibile inviare nuove istanze, chiudendo l’accesso a questi benefici.

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