대한상의, 중소·중견기업 인력난 대응 위해 아시아 공학인재 모집 확대

According to Sedaily, 대한상공회의소 발표에 따르면, 대한상의는 23일 하노이에서 열린 한국·베트남 비즈니스 포럼을 계기로 Vietnam National University Hanoi, Hanoi University of Science and Technology, Hanoi University of Industry, Posts and Telecommunications Institute of Technology 등 베트남 주요 4개 대학과 산업기술인력 양성을 위한 교육협력 양해각서를 체결했다.

참여 대학들은 현지 산업기술인력 선발, 역량 검증, 교육 프로그램 운영, 한국 산업현장 수요를 반영한 교육과정 개발을 맡는다. 대한상의와 대학들은 5월부터 인재 모집과 교육을 시작할 계획이다.

이번 협약은 대한상의가 산업통상자원부와 올해부터 함께 추진하는 해외 전문기술인력 채용 사업의 일환이다. 기존 해외 인재 도입 사업이 현지에서 확보 가능한 인력을 먼저 선발한 뒤 기업과 연결하는 공급자 중심 방식이었다면, 이번 사업은 전국 상공회의소 네트워크를 통해 지역 중소·중견기업의 실제 채용 수요와 직무 내용을 먼저 파악한 뒤 이에 맞춘 현지 교육을 거쳐 실무형 인재를 연계하는 수요 중심 방식으로 운영된다. 연수생은 현장형 직무 프로젝트를 마쳐야 국내 기업 매칭 기회를 얻을 수 있으며, 국내 취업 이후에는 한국어 교육과 헬프데스크 등 사후 지원도 제공받는다.

지역 산업 인력난과 추가 확장 계획

대한상의는 이번 사업의 배경으로 지역 중소·중견기업의 심화하는 구인난을 제시하고 있다. 2024년 중소·중견기업의 산업기술인력 부족률은 2.9%로 대기업의 0.5%보다 약 5.8배 높았고, 비수도권 이직률 10.7%는 수도권 7.3%를 웃돌았다. 특히 대구 13.9%, 경북 12.3% 등에서 인력난이 두드러진다.

대한상의는 베트남에 이어 인도네시아의 University of Indonesia, Gadjah Mada University, Bandung Institute of Technology 등 주요 대학과의 협력도 확대하고 있다. 올해 양국에 인적자원개발센터를 구축하고 총 200명의 인재를 모집한 뒤, 6월부터 집중 교육을 거쳐 하반기 중 국내로 데려올 계획이다.

이상복 대한상의 인력개발사업단장은 지역 중소·중견기업이 지속 가능한 경쟁력을 확보하려면 글로벌 전문기술인재 활용이 선택이 아니라 필수라고 밝혔다. 그는 이번 사업이 지역 산업 경쟁력 강화뿐 아니라 균형 발전과 지방소멸 대응에도 기여할 것으로 기대한다고 말했다.

우리 매체는 앞서 롯데그룹의 베트남 사업 확장 행보를 다루며, 신동빈 회장이 하노이 현장을 점검하고 유통·호텔 중심에서 첨단도시 개발, 친환경 소재, 첨단물류 등으로 신규 사업을 넓히라고 주문한 점을 전했습니다. 또한 롯데몰 웨스트레이크 하노이의 누적 매출과 방문객 성과를 근거로, 베트남이 그룹의 동남아 전략에서 차지하는 비중이 커지고 있다는 흐름을 짚었습니다.

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