삼성전자 노조, 성과급 요구 속 매칭 기부 중단 논란 확산

SeDaily.com에 따르면 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합 소속 일부 조합원 사이에서 기부 약정 취소를 인증하는 게시물이 DS부문 사내 커뮤니티 게시판에 확산하고 있다. 이번 움직임은 노조가 영업이익의 15% 수준인 약 45조원 규모의 성과급을 요구하는 상황과 맞물리며 더 큰 주목을 받고 있다.

삼성전자의 기부 약정 제도는 임직원이 월급의 일정 금액을 기부하면 회사가 같은 금액을 1대1로 추가 출연하는 매칭 그랜트 방식으로 운영된다. 이 제도는 2010년 도입됐으며, 조성된 기금은 희귀질환 아동과 장애 아동 등 취약계층 지원에 활용돼 왔다.

하지만 일부 조합원은 회사가 이 제도를 사회적 책임 이행을 위한 보여주기식 수단으로 활용한다며 약정 취소 캠페인에 나서고 있다. 사내 게시판에는 기부 취소를 확인하는 글이 잇따라 올라오고 있으며, 게시물에는 기부가 낭비라는 반응이나 조합비에 쓰는 편이 낫다는 취지의 의견도 달리고 있다.

재계와 내부 비판, 사회적 책임 쟁점

이 같은 행동을 두고 삼성전자 내부에서도 비판이 나오고 있다. 일부에서는 조합원 자신에게 돌아갈 성과급 확보를 위해 취약계층 지원 프로그램을 훼손하는 것은 모순이라는 지적이 제기된다.

특히 올해 예상 영업이익 300조원을 기준으로 45조원 성과급을 요구하면서도 취약계층을 위한 소액 기부는 멈추는 것은 이중적이라는 비판이 나온다. 회사와 임직원이 함께 만든 매칭 기부는 단순한 금전 지원을 넘어 공동체적 가치와 사회적 연대를 보여주는 장치인데, 이를 성과급 협상과 연계해 참여를 중단하는 것은 기업의 사회적 책임을 약화시키는 결과를 낳는다는 평가다.

재계 관계자는 큰 폭의 성과급을 요구하면서 사회적 약자를 위한 월별 매칭 기부는 낭비라며 집단적으로 취소하는 모습은 사익에는 적극적이면서 사회적 책임에는 소극적인 태도를 드러낸다고 말했다. 이어 연대와 책임을 말하려면 수령하는 성과급의 일부라도 사회적 약자를 위해 내놓겠다는 제안이 먼저 나와야 한다는 지적도 덧붙였다.

우리의 이전 기사에서는 삼성전자 노조가 DS 부문 중심으로 영업이익 연동 성과급을 요구하고 총파업을 예고하는 과정에서, 조합원 탈퇴 증가와 참여 규모 둔화 등으로 내부 결속이 약해지고 있다는 점을 짚었습니다. 또한 이러한 성과급 비율 요구가 제도화될 경우 산업 전반의 임금 격차 확대와 제조업 재무 부담으로 이어질 수 있다는 우려도 함께 정리했습니다.

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