삼성전자 노조 보너스 요구, 제조업 임금체계 논란 키워

SeDaily에 따르면, 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합 삼성전자지부 지도부는 최근 노동 현안에 대한 대통령 발언에도 강경 기조를 유지하고 있다. 지부장 최승호는 30일 수석비서관회의에서 이재명 대통령이 일부 노동자의 과도한 요구가 다른 노동자에게 피해를 준다고 언급한 데 대해, 해당 발언은 LG Uplus를 겨냥한 것이지 삼성전자가 아니라고 선을 그었다.

노조는 LG Uplus가 영업이익의 30%를 성과급으로 요구하는 반면 삼성전자는 15% 수준을 요구하고 있다고 주장한다. 그러나 업계는 이런 비교가 쟁점의 본질을 가리는 숫자 논리에 가깝다고 보고 있다. LG Uplus 노조 요구액은 1인당 약 2천700만원 수준이지만, 삼성전자 노조 요구가 받아들여질 경우 반도체 DS 부문 직원 1인당 평균 보너스는 6억원에 이를 수 있다는 게 업계 설명이다.

업계에서는 삼성전자가 한국 전략산업의 핵심 축인 만큼 대통령 발언 역시 삼성전자 파업과 그 경제적 파장을 염두에 둔 것으로 해석한다. 다만 노조 내부에서는 이번 요구가 DS 부문에 편중됐다는 반발이 커지면서 DX 부문 조합원과의 갈등도 깊어지고 있다.

2025년 말 기준 삼성전자 전체 임직원 12만8천881명 가운데 7만7천명 이상을 확보했다고 주장해 온 노조는 최근 탈퇴 움직임에 직면해 있다. 이달 2일까지 10일 동안 사내 커뮤니티에는 2천500건이 넘는 탈퇴 관련 게시물이 올라왔고, 현재 조합원 수는 7만4천명대로 내려온 것으로 전해진다. 노조가 5월 21일부터 18일간 예고한 총파업 참여 인원도 목요일 공식 집계 기준 약 2만6천명에 그쳐, 지난달 23일 평택캠퍼스 인근 집회에 모인 4만명보다 열기가 크게 식은 모습이다.

제조업 전반 임금 격차 우려

이번 분쟁은 삼성전자 내부 노사 문제를 넘어 제조업 전반의 임금체계와 성과보상 기준을 둘러싼 논쟁으로 확산하고 있다. 업계는 영업이익의 일정 비율을 고정적으로 보너스로 나누는 방식이 자리 잡을 경우, 대규모 설비투자가 필요한 제조업체의 재무 건전성이 악화하고 산업 간 임금 격차도 급격히 벌어질 수 있다고 본다.

특히 흑자를 내는 대기업 직원과 적자 기업 또는 중소기업 근로자 사이의 보상 격차가 커지면, 노동시장 내 2차적 사회 갈등으로 번질 가능성도 제기된다. 삼성전자 노조의 요구가 사회적 합의를 얻지 못한 채 강행될 경우, 성과급 산정 기준을 둘러싼 유사 요구가 다른 사업장으로 번질 수 있다는 점도 부담으로 꼽힌다.

노조 내부 분열도 향후 교섭력에 영향을 줄 변수다. DX 부문 직원 5만817명의 탈퇴가 이어질 경우 전체 조합원 수는 약 3만4천명 수준까지 줄어들 수 있다는 관측이 나온다. 이는 DS 부문 직원 7만8천64명의 절반가량에 불과한 규모로, 노조가 내세워 온 다수 노조 정당성에도 적지 않은 타격이 될 수 있다.

우리의 이전 기사에서는 삼성전자 최대 노조에서 DX 부문 조합원의 탈퇴 신청이 급증하며 내부 결속에 균열이 생기고 있다는 점을 다뤘습니다. DS(반도체) 부문 중심의 성과급 요구와 파업 기간 조합비 인상·참여자 수당 논란이 겹치면서, 5월 21일 예정된 총파업의 명분과 협상력이 약화될 수 있다는 관측을 정리했습니다.

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