중앙노동위원회 사후 조정 결렬 이후 삼성전자 최대 노조가 회사의 재협상 제안에도 총파업 수순을 유지하고 있다. 노조는 6월 7일 총파업 종료 이후에야 협상이 가능하다는 입장이어서, 21일부터 예정된 18일간의 파업이 노사 갈등의 분수령이 되고 있다.
하이라이트
- 삼성전자 노조는 OPI 제도 폐지 미수용을 이유로 6월 7일 총파업까지 기존 파업 강행 방침을 고수했다.
- 노조는 총파업 이후에만 사측과 추가 협상 가능성을 열어두고 있어 현장 갈등이 지속될 전망이다.
- 21일부터 18일간 총파업이 현실화될 경우 반도체 및 전자업계 전반의 노사 협상 분위기에 상당한 영향이 예상된다.
파업 일정과 전자업계 영향
노조는 EVA 기준으로 재원을 정하는 기존 OPI 제도의 폐지를 요구하고 있으며, 회사의 이번 제안은 이를 수용하지 않은 것으로 보고 있다. 이에 따라 노조는 총파업이 끝나는 6월 7일 이후 협상할 수 있다며 기존 방침을 고수하고 있다.최승호 노조위원장은 헌법이 보장한 권리를 충실히 행사하겠다고 밝혔다. 21일부터 18일간 예정된 총파업이 현실화하면 삼성전자 노사 갈등은 생산 현장과 반도체, 전자업계 전반의 노사 협상 분위기에 적지 않은 영향을 줄 가능성이 있다.
우리 매체는 삼성전자 노사 갈등이 21일 총파업 예고로 번지면서 반도체 생산 차질과 공급망 불안이 커질 수 있다는 점을 짚은 바 있습니다. 당시 파업 참가 신청자가 반도체 부문 인력의 약 65%에 달했고, 팹 가동 중단 시 피해 규모가 최대 100조원까지 확대될 수 있다는 우려도 함께 다뤘습니다.
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