삼성전자 노사 협상, 파업 시한 앞두고 최종 조율 국면 진입

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Ciaran Ryan

19.05.2026

삼성전자 노사 협상, 파업 시한 앞두고 최종 조율 국면 진입 — 삼성전자 파업 D-데이

삼성전자 노사 협상이 노조의 총파업 예정일을 앞두고 막판 조율 단계에 들어간다. 중앙노동위원회가 2차 사후 조정 회의를 다시 열면서 성과급 제도와 지급 기준을 둘러싼 핵심 쟁점의 타결 여부에 관심이 쏠린다.

하이라이트

삼성전자 노사는 6월 21일 파업 예고일을 앞두고, 세종정부청사에서 사실상 최종 협상 조정 절차에 돌입했다.
노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 성과급 상한 폐지 및 제도화를 요구하나, 회사는 상한 폐지와 제도화에 반대 입장을 고수한다.
중앙노동위원회가 직접 중재에 나선 이번 협상 결과는 삼성전자뿐 아니라 국내 전자업계 임금·성과보상 구조에도 중대한 영향을 미칠 전망이다.

세종에서 재개된 2차 사후 조정

Sedaily 보도에 따르면, 중앙노동위원회 위원장인 박수근은 금요일 오전 세종정부청사 회의실로 들어서며 삼성전자 노사 간 사실상 최종 협상에 해당하는 조정 절차를 이날 오후 7시까지 가능하면 마무리하겠다고 밝힌다.

박 위원장은 전날 논의된 쟁점을 이날 오전 양측과 다시 협의하겠다고 말하며 중재 의지를 재확인한다. 그는 노사 간 합의 가능성이 여전히 남아 있고, 입장 차도 점차 좁혀지고 있다고 설명한다.

이번 2차 사후 조정 회의는 전날에 이어 재개된다. 앞서 삼성전자 노사는 중앙노동위원회 중재 아래 1차 사후 조정 회의를 진행했지만 합의에 이르지 못했고, 이후에도 이견이 해소되지 않은 상태다.

성과급 쟁점과 파업 압박

노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한을 폐지하며, 관련 기준을 제도화할 것을 요구한다. 반면 회사 측은 상한 폐지와 제도화는 수용이 어렵다는 입장을 유지한다.

노조가 21일 총파업을 예고한 가운데 이번 조정은 파업 이전 마지막 중재 국면으로 받아들여진다. 중앙노동위원회가 다시 직접 중재에 나서면서, 이번 회의 결과는 삼성전자 노사 관계뿐 아니라 국내 전자업계 임금·성과보상 협상에도 영향을 줄 가능성이 있다.

우리 매체는 앞서 세종 정부청사에서 열린 삼성전자 노사의 2차 사후조정이 파업 시한을 앞둔 사실상 마지막 협상 국면으로 진행됐다고 전했습니다. 당시 핵심 쟁점은 성과급 재원을 영업이익 비율로 명문화할지와 성과급 상한을 폐지할지 여부였으며, 협상이 지연될 경우 조정 일정이 연장될 가능성도 함께 짚었습니다.

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