금감원, 민간 이직 확산에 인력 유출 부담 커져

금감원 안팎에서는 A씨가 업무 평판이 강한 인물로 알려진 만큼 이번 퇴직을 비정상적 신호로 보는 분위기가 있다. 과거에도 금감원 국장급 인사의 민간 이동은 있었지만, 대체로 일선 부서를 떠난 뒤이거나 퇴직 후 약 1년이 지난 시점에 이뤄지는 경우가 많았다는 평가가 나온다.

민간 이직 흐름은 2023년부터 본격화한 뒤 올해도 이어지고 있다. 공직자윤리위원회에 따르면 올해 1월부터 5월까지 금감원 출신 25명이 민간기관 취업심사를 받았고, 이 가운데 22명이 통과했다. 지난해와 2024년에는 각각 51명, 49명이 취업심사를 받은 것으로 집계된다.

감독 역량과 보상 체계에 미치는 영향

금감원 출신 인력에 대한 수요는 은행, 증권사, 자산운용사, 로펌, 회계법인 등 감독당국과 밀접한 업종에서 커지고 있다. 금융당국이 해마다 더 엄격한 감독 기조를 유지하면서 검사, 조사, 제재 절차에 익숙한 금감원 경력자의 시장 가치도 함께 높아지고 있다는 분석이 나온다.

과거 금감원 임원을 지낸 한 로펌 관계자는 최근 채용 시장에서 공개채용으로 입사한 금감원 출신을 선호하는 분위기가 있다고 말했다. 이는 실무 경험이 풍부한 감독 인력의 민간 흡수 속도가 더 빨라질 수 있음을 시사한다.

낮은 보상 수준도 이탈을 키우는 핵심 배경으로 지목된다. 총인건비 제도 영향으로 임금 상승률이 물가 상승 속도를 따라가지 못하고, 금감원이 공공기관은 아니지만 공공기관에 준하는 예산 지침 적용을 받아 연간 총인건비가 제한된다는 지적이 나온다.

이 때문에 금감원 직원들은 초과근무수당조차 충분히 받지 못하는 상황이라는 불만이 제기된다. 이복현 금감원장도 지난해 기자간담회에서 직원 급여 수준이 금융업계 대비 60%에 불과하다고 우려를 나타낸 바 있다.

금감원 한 직원은 금융업계 엘리트를 견제하는 최일선 감독 조직에서 10년 이상 경력자의 유출이 갈수록 심해지고 있다며 조직 차원의 경계와 대응이 필요한 시점이라고 말했다.

우리 매체는 앞서 금융감독원이 해외 비상장주식 투자와 공모주 청약을 내세운 불법 자금 모집 확산에 대응해 소비자경보 ‘주의’를 발령하고, 하반기 불법 영업 징후가 있는 투자자문사·운용사를 집중 점검하겠다고 밝힌 내용을 전했습니다. 일부 업체가 제도권 금융회사처럼 가장해 고수익을 내세우거나 허위 자료로 투자금을 모집한 뒤 원금 반환을 지연하는 수법이 문제로 지목됐으며, 위법 사항이 확인되면 수사기관 통보 방침도 함께 언급됐습니다.

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