포스코, 임금·직고용 갈등으로 노사 협상 긴장 고조

추가 협상은 이어갈 방침이지만 교착 상태가 길어지면 파업 수순으로 이어질 수 있다는 관측이 나온다. 포스코 정규직 노조가 7월 8일부터 9일까지 실시한 올해 단체교섭 관련 쟁의행위 찬반 투표에서는 조합원 92.2%가 찬성표를 던졌다. 노조는 향후 교섭이 결렬되면 중앙노동위원회에 조정을 신청해 쟁의권 확보에 나설 방침이다.

노조는 물적분할 이후 경영 구조와 위기 분담 방식에 대한 불만을 핵심 쟁점으로 내세우고 있다. 지주사인 포스코홀딩스로 이전되는 배당금 기준이 충분히 공유되지 않고 있으며, 철강업 위기 대응 투자에 쓰여야 할 재원이 지주사로 이동하고 있다고 주장한다. 포스코는 포스코홀딩스에 2024년 8,880억원, 지난해 5,274억원을 배당했다. 노조는 5월 기본급 7.1% 인상과 임금의 600%에 해당하는 일시금, 복지 제도 개선 등을 담은 요구안도 사측에 전달한 상태다.

직고용 문제와 생산현장 파장

포항제철소와 광양제철소 협력사 직원 약 7,000명에 대한 단계적 직고용 문제도 이번 임단협의 핵심 변수로 부상하고 있다. 정규직 노조는 협력사 직고용에 따라 기존 조합원의 처우 저하와 성과급 감소가 발생할 수 있다고 우려한다. 다만 직고용 자체를 반대하는 것은 아니라면서, 회사가 충분한 사전 협의와 공감대 형성 없이 계획을 추진한 점을 문제로 보고 있다.

이 사안과 관련해 노조는 중앙노동위원회에 조정을 신청했지만 5월에는 쟁의 대상에 해당하지 않는다는 행정지도를 받은 바 있다. 그럼에도 원청과 하청을 아우르는 고용 구조 문제가 계속 부각되면서 노사 협상 부담은 커지고 있다.

하청 노조도 압박 수위를 높이고 있다. 3월 시행된 노란봉투법으로 원청의 사용자성이 인정되면서 포스코 하청노조는 원청을 상대로 직접 교섭을 요구하고 있다. 플랜트건설노조는 포스코의 부당노동행위를 주장하며 7월 15일 총파업 참여를 예고해, 생산 현장 전반의 노사 리스크가 확대되고 있다.

우리의 이전 기사에서는 국내 철강주가 업종 내 최저 수준의 PBR에 머물러 있으나, 중국산 저가 물량 감소와 AI 인프라 수요 확대, 원재료 가격 안정 전망이 맞물리며 업황이 바닥을 통과할 수 있다는 가능성을 짚었습니다. 특히 POSCO홀딩스를 포함한 주요 종목들의 밸류에이션 부담과 함께 열연 가격 흐름, 철광석·원료탄 가격 하락 가능성 등 하반기 수익성 개선 변수도 정리했습니다.

이 자료는 제3자의 의견을 포함할 수 있으며, 이 웹페이지의 데이터 및 정보는 우리의 면책 조항에 따라 투자 조언을 구성하지 않습니다. 우리는 엄격한 편집 무결성을 준수하지만, 이 게시물에는 파트너의 제품에 대한 언급이 포함될 수 있습니다.

이 글이 마음에 드셨나요?