삼성전자 파운드리 인력 이탈 우려 부각, 노조 조사서 2년 내 이직 의향 81.5%

서울경제신문 보도에 따르면 초기업노조 삼성전자지부는 최근 사업부별 설문조사에서 파운드리사업부 소속 조합원의 81.5%가 2년 내 이직 의향이 있다고 답했다고 16일 밝혔다. 시스템LSI사업부는 75.4%, 반도체연구소는 60.6%가 같은 응답을 했고, 메모리사업부는 32.7%에 그쳤다.

이 같은 차이는 DS부문 내부의 성과 보상 편중에 대한 불만과 맞물린다. 삼성전자 노사는 5월 DS부문 임직원에게 사업성과의 10.5%를 성과급으로 보상하는 특별경영성과급 신설에 합의했으며, 영업이익 성장을 이끄는 메모리사업부 직원들은 1인당 최대 6억 원을 받을 것으로 기대되는 반면 적자가 이어진 비메모리 직원들은 1억 원대에 머물 것으로 보인다.

최승호 초기업노조 위원장은 회사가 이번 결과를 심각하게 받아들이고 실효성 있는 인력 유출 방지 대책을 조속히 마련해야 한다고 말했다.

광주 팹 요구안과 교섭 범위 논란

노조는 이날 DS부문 정책위원회 킥오프 회의를 열고 설문 결과와 함께 메가프로젝트 패키지 요구안을 내년도 노사 임금단체협상 안건으로 올리겠다는 계획을 공개했다. 삼성전자가 정부 메가프로젝트에 참여해 광주에 400조 원 규모의 반도체 팹을 짓기로 한 가운데, 노조는 직원들을 대표해 관련 정책 의사결정에 참여해야 한다고 주장하고 있다.

노조는 광주 등 지방 사업장의 정주 여건, 근로조건, 산업안전과 관련한 요구를 사측에 전달하고 교섭한다는 방침이다. 최 위원장은 12월 초 교섭 개시 전까지 정책위원회를 중심으로 요구안을 마련하겠다고 밝혔다.

다만 정부는 메가프로젝트 자체를 노사 교섭이나 쟁의 대상로 보기 어렵다는 입장이다. 고용노동부는 기업 투자와 공장 증설 같은 사업 경영상 결정은 근로조건에 실질적이고 구체적인 영향을 미친다고 보기 어렵고, 개정 노동조합법상 단체교섭 및 노동쟁의 대상에도 포함되지 않는다고 설명한다.

저희가 앞서 전한 제주포럼의 AI·반도체 입법 지원 논의에서는 국회가 AI와 반도체 분야의 ‘입법 골든타임’을 강조하며 제도 정비를 서두르겠다는 메시지를 전했습니다. 기업의 투자 예측 가능성을 높이고 혁신·도전을 뒷받침하는 방향으로 정책 환경을 만들겠다는 취지가 핵심이었습니다.

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