Bunnpris strammer inn ekstravakter for deltidsansatte etter overtidsdommer

Traders Union
Alle nyheter
Finansnyheter
Bunnpris kutter ekstravakter for deltid

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Aksjer

Kryptovaluta

Finansnyheter

Valutaer

Råvarer

Sentralbanker

Sholanke Dele

09.05.2026

Bunnpris strammer inn ekstravakter for deltidsansatte etter overtidsdommer — Bunnpris kutter ekstravakter

Dagligvarekjedene justerer bemanningen mens rettsavklaringen om overtid for deltidsansatte fortsatt pågår. Endringene betyr at ansatte i deltidsstillinger får færre ekstravakter, samtidig som bransjen venter på forslag fra regjeringens arbeidsgruppe innen 1. september.

Høydepunkter

Bunnpris har strammet inn bruken av deltidsansatte til ekstravakter etter rettsavgjørelser om overtidsbetaling fra første time.
Reitan-systemet har videreformidlet råd til Rema 1000-kjøpmenn om å unngå ekstravakter for deltidsansatte grunnet økt risiko og uavklarte regler.
Dagligvarekjedene frykter økte lønnskostnader og redusert fleksibilitet i drift, mens arbeidstakersiden mener endringen kan drive frem flere heltidsstillinger.

Bemanningsgrep etter nye rettsavgjørelser

E24 melder at Bunnpris har endret praksis etter dommer som slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling fra første time. Ifølge Bunnpris-eier Christian Lykke prøver kjeden å unngå å bruke deltidsansatte til å dekke vakter som oppstår ved sykdom og lignende, for å redusere risikoen for søksmål.

Den første norske dommen kom i februar i en sak som gjaldt en deltidsansatt i Coop. Hittil har praksisen i Norge vært at overtid først utløses når arbeidsmengden overstiger en vanlig fulltidsstilling, men en annen domstol har også landet på samme konklusjon i en sak med en helsefagarbeider. Dommene er ikke endelig avklart, og arbeidslivet avventer nå anbefalingene fra ekspertgruppen regjeringen har satt ned.

Også Reitan-systemet har videreformidlet råd til Rema 1000-kjøpmenn om å være forsiktige med ekstravakter til deltidsansatte. Kårstein Løvaas, leder for næringspolitikk i Reitan Retail, sier prioriteten er å ha mest mulig korrekte stillingsbrøker og ellers følge rådene fra NHO, fordi selskapene står i en uavklart situasjon med flere varslede saker.

Konsekvenser for handel og arbeidsmarked

For dagligvareaktørene kan den midlertidige tilpasningen gi strammere fleksibilitet i turnus og drift, særlig i en bransje der mange ansatte jobber deltid. Bunnpris sier endringen gjøres nå før den endelige avklaringen foreligger, fordi marginene er små og selskapet ikke vil ta risiko for at regelverket tolkes i en retning som øker kostnadene.

Arbeidstakersiden mener saken handler om lik behandling av ansattes fritid og kan tvinge arbeidsgivere til bedre planlegging, noe som kan bidra til flere heltidsstillinger. Arbeidsgiversiden advarer samtidig om høyere kostnader for bedrifter og kommuner, og frykter at ansatte i større grad vil søke ekstravakter fordi det blir mer lønnsomt.

Norgesgruppen, som har over 32.000 ansatte og er landets største arbeidsgiver, vil ikke si om konsernet følger oppfordringen fra NHO. Selskapet opplyser bare at det er opptatt av riktig grunnbemanning og at det forholder seg til arbeidsmiljøloven og tariffavtalene.

I vår tidligere omtale av regjeringens forslag om å endre reglene for yrkesskadeerstatning skrev vi at flere ansatte kan få rett til kompensasjon ved å fjerne kravet om at belastningen må være uvanlig i yrket. Vi viste også til at endringen kan øke antall yrkesskadesaker med 20–30 prosent og bidra til høyere forsikringspremier for arbeidsgivere, samtidig som ordningen fortsatt ikke omfatter langvarige belastningsskader.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?