Deltidsansatte reiser flere overtidskrav mens foreldelsesfristen løper

Traders Union
Alle nyheter
Finansnyheter
Deltidsansatte og overtidskrav

Alle nyheter

Toppsaker

Redaktørens valg

Aksjer

Kryptovaluta

Økonomi

Valutaer

Råvarer

Markedsstemmer

Ciaran Ryan

02.06.2026

Deltidsansatte reiser flere overtidskrav mens foreldelsesfristen løper — Kamp om overtidstillegg

Norske deltidsansatte som har tatt ekstravakter de siste tre årene, vurderer nå rettslige skritt for å sikre mulige krav på overtidstillegg. To tingrettsdommer i år peker mot betaling fra første ekstra time, samtidig som usikker rettsavklaring og tre års foreldelse øker presset på både ansatte og arbeidsgivere.

Høydepunkter

Deltidsansatte må ta ut stevning for å stoppe foreldelsesfristen på overtidskrav etter ekstravakter, fordi krav alene ikke stanser fristen.
Parat advokatkontor behandler rundt 20 overtidskravsaker, ofte med flere ansatte involvert, mens nye saker utsettes grunnet anker og regjeringsutvalg.
Utfallet av rettssakene kan påføre kommuner betydelige kostnader dersom dommene blir stående og etterbetaling for ekstraarbeid må utbetales til deltidsansatte.

Rettslig press rundt overtidskrav

E24 melder at deltidsansatte som vil stanse foreldelse av pengekrav, i praksis må ta ut stevning dersom de har jobbet ekstravakter og mener de har krav på overtidstillegg. Ifølge Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad holder det ikke bare å fremme krav overfor arbeidsgiver, fordi foreldelsesfristen fortsetter å løpe dag for dag.

Kambestad sier det er stor pågang, og at Parat nå har rundt 20 ulike saker under arbeid, hvor flere omfatter flere ansatte på samme arbeidsplass. Samtidig blir nye overtidskrav ikke behandlet med det første i flere tingretter, fordi de to omtalte dommene er anket og regjeringen har satt ned en arbeidsgruppe som skal foreslå løsninger.

Han sier fagforeningen har forsøkt å få arbeidsgivere til å inngå avtaler om å utsette foreldelsesfristen, men uten gjennomslag. Det gjør at ansatte, ifølge ham, blir presset til å ta mer resolutte juridiske skritt for å bevare kravene sine mens en endelig rettsavklaring lar vente på seg.

Økonomisk risiko for kommuner og helseaktører

Advokat Geir Lippestad anbefaler arbeidsgivere å inngå avtaler som suspenderer foreldelsesfristen til rettstilstanden er avklart, for eksempel av Høyesterett. Han mener dette kan dempe konfliktnivået og spare betydelige kostnader ved å unngå mange parallelle rettssaker.

Lippestad peker på at slike ordninger allerede brukes på andre rettsområder, blant annet innen forsikring. Han sier arbeidsgivere ikke erkjenner ansvar ved å stanse fristen, men får en praktisk løsning mens domstolene avklarer hvordan reglene skal forstås.

Han opplyser også at Lippestad Advokatfirma får mange henvendelser fra arbeidsgivere, særlig i helseområdet der andelen deltidsansatte er høy. For kommunene kan utfallet få store økonomiske konsekvenser dersom tingrettsdommene blir stående og ansatte får krav på etterbetaling for ekstraarbeid.

I vår tidligere omtale av arbeidsrettssaken etter hotell- og restaurantstreiken skrev vi at NHO gikk til sak mot LO, og at Arbeidsrettens flertall kom til at en plassoppsigelse knyttet til nyinnmeldte medlemmer var tariffstridig og ulovlig. Vi beskrev også hvordan dommen samtidig ga Fellesforbundet delvis medhold i at ordinære plassoppsigelser fortsatt kan gjennomføres kollektivt, mens uenighet om omgåelse av streiken fortsatte i tvistebehandling.

Dette materialet kan inneholde tredjeparts meninger, ingen av dataene og informasjonen på denne nettsiden utgjør investeringsråd i henhold til vår Ansvarsfraskrivelse. Selv om vi følger strenge Redaksjonelle Retningslinjer, kan dette innlegget inneholde referanser til produkter fra våre partnere.

Likte du artikkelen?