VeloBank planuje zwolnienia grupowe do 950 osób po integracji z detalem Citi Handlowego
Po zakończeniu migracji działalności detalicznej Citi Handlowego VeloBank wchodzi w kolejny etap integracji, który obejmuje zmiany w strukturze zatrudnienia. Bank zakłada, że w ramach zwolnień grupowych pracę może stracić nie więcej niż 950 osób, a cały proces ma potrwać etapami do 31 marca 2027 roku.
Najważniejsze
- VeloBank ogłosił plan zwolnień grupowych do 950 osób, obejmujących byłych pracowników Citi Handlowego i obecnych pracowników, do 31 marca 2027 roku.
- Proces zwolnień jest elementem docelowej restrukturyzacji po integracji detalicznej działalności Citi Handlowego, z której VeloBank przejął około 1,6 tys. pracowników.
- Konsultacje ze związkami zawodowymi zakończyły się brakiem porozumienia w sprawie planowanych zwolnień pracowników po integracji.
Plan redukcji etatów po integracji
Jak podał w komunikacie TVN24, powołując się na VeloBank, rozpoczęty etap integracji po zakończeniu migracji działalności detalicznej Citi Handlowego obejmuje także zwolnienia grupowe.Bank podał we wtorek, że proces ma objąć zarówno pracowników, którzy przeszli z Citi Handlowego, jak i obecnych pracowników VeloBanku. Według instytucji działania te są elementem budowy docelowej struktury organizacyjnej po zakończonej integracji obu organizacji.
VeloBank zamierza objąć zwolnieniami grupowymi nie więcej niż 950 osób. Proces ma być prowadzony etapowo do 31 marca 2027 roku.
Brak porozumienia ze związkami i tło transakcji
Bank poinformował również, że zakończył konsultacje ze związkami zawodowymi, jednak strony nie wypracowały porozumienia w sprawie planowanych zwolnień.VeloBank powstał w wyniku przymusowej restrukturyzacji Getin Noble Banku, a następnie został sprzedany. Warunkową umowę zakupu części detalicznej Citi Handlowego podpisano pod koniec maja 2025 roku, a w ramach transakcji VeloBank przejął wszystkich klientów detalicznych oraz około 1,6 tys. pracowników Citi Handlowego.
W naszym wcześniejszym materiale o bilansie nawiązań i zakończeń stosunku pracy w Polsce w II kwartale 2025 r. wskazywaliśmy, że liczba zakończeń przewyższyła nowe zatrudnienia o 94 tys., co oznacza ujemny bilans zmian formalnych. Opisywaliśmy też, że najwięcej nowych relacji dotyczyło pracowników sprzedaży w sklepach, a najczęstszą formą zakończenia zatrudnienia było porozumienie stron.