České firmy mění mzdovou politiku, vedlejší práce a tlak na transparentnost sílí

Traders Union
Všechny zprávy
Finanční zprávy
České firmy mění mzdovou politiku

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Ekonomika

Měny

Komodity

Hlas trhu

Olga Shendetskaya

před 1 hodinou

České firmy mění mzdovou politiku, vedlejší práce a tlak na transparentnost sílí — Firmy mění mzdy 2026

Na českém trhu práce se v roce 2026 současně mění způsob navyšování mezd i chování zaměstnanců pod tlakem vyšších životních nákladů. Firmy omezují plošné přidávání a více vážou odměny na výkon a pozici, zatímco část pracovníků hledá další příjem a častěji řeší férovost výplat.

Hlavní body

Meziroční růst mezd v českých firmách se v roce 2026 ustaluje na 4 %, plošné navyšování ustupuje cílenému odměňování podle výkonu a zařazení.
Evropská směrnice o transparentním odměňování nutí zaměstnavatele k interním auditům a úpravám systému mezd, zvyšuje tlak na dorovnání rozdílů.
Třetina zaměstnanců má vedlejší výdělek a třetina plánuje kontrolu férovosti mzdy, což zvyšuje tlak na transparentnost a komunikaci mezd ve firmách.

Změny mezd a příprava na nová pravidla

Jak uvádějí Hospodářské noviny, meziroční růst mezd v českých firmách se v roce 2026 ustaluje zhruba na 4 % a plošné navyšování ustupuje cílenějšímu odměňování podle výkonu a pracovního zařazení. Zaměstnavatelé současně upravují mzdové systémy kvůli evropské směrnici o transparentním odměňování, která zvyšuje tlak na interní audity a dorovnávání rozdílů.

Podle textu plošné zvýšení mezd realizuje jen menší část firem, zatímco větší důraz směřuje na výkonnostní složky a jednotlivé kategorie pozic. To mění dosavadní praxi, kdy v předchozích letech hrálo větší roli širší navyšování tarifů napříč firmami.

Do debaty vstupuje i zjištění, že setrvání u stejného zaměstnavatele v roce 2026 přináší vyšší růst mezd než časté střídání práce. Tento posun může přispívat k nižší fluktuaci a dává firmám větší prostor soustředit se na udržení zaměstnanců jinými nástroji než plošným přidáváním.

Dopad na zaměstnance a český trh práce

Třetina českých zaměstnanců má vedle hlavního pracovního poměru také přivýdělek, hlavně kvůli rostoucím životním nákladům a nejistotě kolem budoucích důchodů. Vedlejší práce se podle uvedených zjištění objevují často ve formě brigád, zejména ve skladech, turistice a gastronomii.

Zároveň roste zájem o kontrolu spravedlivého odměňování. Třetina zaměstnanců plánuje ověřit, zda dostává férovou mzdu, a pětina se domnívá, že bere méně než kolegové na stejné pozici.

Pro firmy to znamená vyšší tlak na komunikaci mzdových pravidel, úpravu interních procesů i přípravu na větší počet dotazů od zaměstnanců. Kombinace dražšího života, vedlejších výdělků a nových pravidel transparentnosti tak v Česku přetváří personální strategii podniků i očekávání pracovníků.

V našem dřívějším článku o červnové nezaměstnanosti v Česku jsme popsali, že podíl nezaměstnaných zůstal na 4,8 %, zatímco počet uchazečů mírně klesl a volných míst přibylo. Zároveň jsme upozornili na dlouhodobý nesoulad mezi nabízenými a poptávanými profesemi i na výrazné regionální rozdíly, které dál udržují napětí na trhu práce.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?