España eleva los ceses laborales hasta septiembre y marca máximos en despidos y bajas en periodo de prueba

Traders Union
Todas las noticias
Datos económicos
Máximos en ceses laborales

Todas las noticias

Noticias destacadas

Selecciones del editor

Acciones

Criptomonedas

Economía

Divisas

Materias Primas

Negocios y Riqueza

Voces del mercado

José Antonio Gastélum

Hace 22 min

España eleva los ceses laborales hasta septiembre y marca máximos en despidos y bajas en periodo de prueba — Récord de ceses laborales

El mercado laboral español acumula 805.663 bajas de afiliación por despido hasta septiembre, su nivel más alto en la serie de Seguridad Social iniciada en 2013. A esa cifra se suman 802.497 bajas por no superar el periodo de prueba, lo que sitúa el total de ceses en 1,6 millones y refleja un fuerte aumento frente a 2018.

Destacados

Las bajas de afiliación por despido suben un 4,03% interanual y alcanzan máximos históricos hasta septiembre, con 802.497 ceses en periodo de prueba.
El número de asalariados sube un 23% y los contratos indefinidos aumentan un 60% desde la reforma laboral de 2021, incrementando el peso de despidos y bajas en periodo de prueba.
La ratio de despidos en indefinidos crece un 75,8% y la probabilidad de cese en periodo de prueba un 141% desde 2018, mientras solo se registran 333 sanciones en 2025.

Récord de ceses y cambio en la composición del empleo

Como informa elEconomista.es, los datos de la Seguridad Social muestran que las bajas de afiliación por despido aumentan un 4,03% frente al mismo periodo de 2025 y alcanzan un máximo histórico hasta septiembre. El repunte se produce en paralelo a otro récord en las extinciones por no superar el periodo de prueba, que llegan a 802.497 casos.

La suma de ambas modalidades de cese supera en un 79% la registrada en los nueve primeros meses de 2018. El texto sitúa esta evolución en un contexto de profunda transformación del mercado laboral desde la reforma de 2021, que impulsa la contratación indefinida mientras mantiene sin grandes cambios el marco de los ceses en periodo de prueba y conserva buena parte de la normativa de despido aprobada en 2012.

En este periodo, el número de asalariados crece un 23% y los trabajadores con contrato indefinido aumentan un 60%. Ese cambio eleva el peso de los despidos y de las bajas en periodo de prueba sobre el total de bajas de afiliación, aunque las extinciones por finalización de contratos temporales siguen siendo las más numerosas, seguidas de las vinculadas al paso a la inactividad de los fijos discontinuos.

Mayor riesgo relativo para los indefinidos

Las ratios también reflejan un deterioro del riesgo de cese. En 2018 había una media de 3,7 bajas por despido y otras 3,7 por no superar el periodo de prueba por cada mil asalariados, mientras que en el mismo mes de 2026 esas tasas suben a 5,3 y 5,4, respectivamente.

Entre los trabajadores indefinidos, la ratio de despidos pasa de 3,6 por cada mil a 6,6, un aumento del 75,8%. La probabilidad de sufrir un cese en periodo de prueba crece aún más, al pasar de 1,9 por cada mil a 4,9, un 141% más, un comportamiento que apunta a un uso del periodo de prueba como vía para encadenar empleos indefinidos de corta duración sin coste indemnizatorio.

El Gobierno atribuye parte de esta evolución al mayor peso de los contratos indefinidos en actividades antes cubiertas por empleo eventual, un efecto composición que, según ese argumento, empeora los datos sin reducir la calidad del empleo. Sin embargo, las cifras recogidas muestran que tanto los despidos como las bajas en periodo de prueba aumentan con más intensidad entre los indefinidos y que las campañas de la Inspección de Trabajo apenas tienen reflejo sancionador, ya que en 2025 se registran 333 multas pese a superar el millón de bajas de este tipo.

En una información previa analizamos el despido disciplinario por bajo rendimiento y por qué suele ser difícil de sostener ante un juez. Explicamos que la empresa debe aportar pruebas de continuidad, voluntariedad y una comparación objetiva, y que si el trabajador impugna la decisión es frecuente que el despido acabe declarado improcedente, con readmisión o indemnización y pago de salarios de tramitación. Este marco ayuda a entender cómo algunas compañías buscan vías alternativas de salida —como el uso del periodo de prueba— en un mercado laboral con más contratación indefinida.

Este material puede contener opiniones de terceros, ninguno de los datos e información en esta página web constituye asesoramiento de inversión según nuestro Aviso Legal. Aunque nos adherimos a una estricta Integridad Editorial, esta publicación puede contener referencias a productos de nuestros socios.

¿Te gustó el artículo?