España afronta un mayor riesgo de automatización para 2,9 millones de mandos intermedios por la IA

Traders Union
Todas las noticias
Noticias financieras
Automatización en mandos intermedios por la IA

Todas las noticias

Noticias destacadas

Selecciones del editor

Acciones

Criptomonedas

Economía

Divisas

Materias Primas

Voces del mercado

Ciaran Ryan

17.04.2026

España afronta un mayor riesgo de automatización para 2,9 millones de mandos intermedios por la IA — Mandos, IA y automatización

El debate sobre el efecto de la inteligencia artificial en el empleo cambia de foco y empieza a concentrarse en los puestos de supervisión y coordinación dentro de las empresas. En España, los encargados y mandos intermedios suman 2,87 millones de trabajadores, un 13% del empleo, en un momento en que varias tecnológicas defienden estructuras con menos capas jerárquicas.

Destacados

El avance de la IA generativa y los agentes automatizados plantea riesgo de automatización para 2,87 millones de mandos intermedios en España, según la EPA.
Empresas tecnológicas como Block, Oracle, Amazon y Meta han anunciado recortes laborales vinculados a la automatización de tareas de gestión y funciones iniciales.
La consolidación de modelos con menos jerarquía y más automatización podría transformar la estructura salarial, distribución de tareas y regulación laboral en España.

Modelos empresariales que reducen la jerarquía

Según elEconomista.es, el nuevo mensaje que llega desde Silicon Valley plantea que la IA generativa y los llamados agentes pueden asumir una parte creciente de las tareas de control, seguimiento y coordinación que hoy recaen sobre los jefes intermedios. La tesis sostiene que ya no sería necesario mantener de forma permanente buena parte de la gestión intermedia, porque el sistema automatizado puede ordenar procesos, distribuir contexto y apoyar la toma de decisiones.

Esta posibilidad no implica un impacto uniforme en todas las empresas ni en todos los sectores, ya que depende de la organización interna, del tipo de actividad y de si la sustitución deriva en despidos o en un simple desplazamiento de funciones. Aun así, el avance tecnológico hace más automatizables algunos puestos de supervisión que ciertos empleos manuales a los que esos mandos coordinan, porque sus tareas se apoyan en herramientas digitales y procesos estandarizados.

El caso más citado en esta línea es el de Jack Dorsey en Block, donde se anuncia un recorte de 4.000 trabajadores, el 40% de la plantilla, con el argumento de que parte de ese trabajo puede hacerlo la IA. En un texto conjunto con Roelof Botha, Dorsey defiende una organización en la que la inteligencia artificial sustituye funciones propias de la jerarquía tradicional y deja una estructura centrada en colaboradores individuales, responsables directos de problemas concretos y perfiles mixtos que combinan producción y gestión de personas.

Presión potencial sobre el mercado laboral español

Los últimos datos de la EPA recogen 1,38 millones de encargados, jefes de taller, de oficina, capataces o similares, junto con 1,48 millones de mandos intermedios, hasta alcanzar 2,87 millones de personas, el máximo de la serie histórica. Por encima de ellos se sitúan 1,42 millones de directores de pequeña empresa, departamento o sucursal y 148.200 directores de grandes empresas, colectivos que el propio modelo descrito considera menos expuestos.

La tendencia se observa con más claridad en los sectores ligados a la tecnología digital, donde grandes grupos como Oracle, Amazon y Meta anuncian recortes vinculados a la automatización. También aparecen señales de menor contratación de recién titulados, cuyas funciones iniciales resultan más sencillas de automatizar, aunque parte del mercado atribuye estos ajustes a políticas de ahorro de costes y a presiones financieras además de al despliegue de la IA.

Si este tipo de organización se consolida y sale del ámbito tecnológico, el efecto puede extenderse a otros sectores en los próximos años y abrir un nuevo frente para la regulación laboral en España. El cambio no solo afecta al volumen de empleo, también puede alterar la distribución de tareas, la estructura salarial y el papel de la dirección intermedia dentro de las empresas.

Nuestro artículo sobre el programa Hazikoop up! analizó el lanzamiento en 2026 de una convocatoria de incubación y aceleración para startups tecnológicas bajo modelo cooperativo, con 100.000 euros de apoyo y foco en ámbitos como la inteligencia artificial, la digitalización y la biomedicina. También repasamos el balance de Hazikoop en 2025, con 118 nuevas cooperativas impulsadas en Euskadi y 271 empleos generados, como muestra de cómo estas fórmulas organizativas buscan crecer en sectores de alto potencial.

Este material puede contener opiniones de terceros, ninguno de los datos e información en esta página web constituye asesoramiento de inversión según nuestro Aviso Legal. Aunque nos adherimos a una estricta Integridad Editorial, esta publicación puede contener referencias a productos de nuestros socios.

¿Te gustó el artículo?