Empresa Familiar de Castilla y León releva su presidencia con foco en formación y talento

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Hace 8 horas

Empresa Familiar de Castilla y León releva su presidencia con foco en formación y talento — Nuevo liderazgo y talento

La asociación que representa a 183 empresas familiares de Castilla y León renueva su presidencia en el arranque de su 12 Congreso Regional, celebrado entre hoy y mañana en San Bernardo, Valladolid. Andrés Hernando, fundador y CEO de Hiperbaric, asume el cargo con la intención de dar continuidad a la agenda de competitividad empresarial y reforzar la captación y desarrollo de talento.

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Hernando fue nombrado por unanimidad nuevo presidente de EFCL, relevando a Isidoro Alanís y centrando su mandato en formación y retención de talento.
EFCL representa 183 empresas familiares que suman el 14 por ciento del PIB regional y el 6,40 por ciento del empleo privado en Castilla y León.
El 12 Congreso Regional de la Empresa Familiar aborda evolución de mercados, gobernanza y networking, con ponentes de CaixaBank, EY, Carolina Marín y Robert Amsterdam.

Nombramiento aprobado en la asamblea

Según informó Empresa Familiar de Castilla y León, el nombramiento de Hernando fue aprobado por unanimidad durante la Asamblea Extraordinaria de Socios celebrada esta mañana antes de la apertura del congreso regional de la asociación en el Hotel Castilla Termal Monasterio de Valbuena.

El directivo burgalés releva a Isidoro Alanís, fundador y presidente ejecutivo de Global Exchange, y se convierte en el decimocuarto presidente de EFCL desde la fundación de la organización en 1997. Tras asumir el cargo, Hernando expresa su intención de mantener la línea de trabajo desarrollada en los dos últimos años, especialmente en la reducción de cargas burocráticas y la dinamización del medio rural para favorecer el empleo y el arraigo.

En su intervención, el nuevo presidente sitúa entre las prioridades de su mandato la mejora de la formación y el desarrollo del talento, en un contexto que define como desafiante por el avance de la inteligencia artificial, la transición energética y los cambios en el mercado laboral. Hernando subraya que, aunque las empresas puedan no competir entre sí por clientes, sí lo hacen por atraer y retener profesionales cualificados.

Peso económico y agenda del congreso

EFCL agrupa a 183 compañías familiares de la comunidad, cuya facturación conjunta equivale al 14 por ciento del PIB regional y cuyo empleo representa el 6,40 por ciento de la población ocupada de Castilla y León en el sector privado. La asociación mantiene como objetivo favorecer la continuidad de este tejido empresarial, considerado uno de los pilares de la economía autonómica.

La primera jornada del 12 Congreso Regional de la Empresa Familiar incluye intervenciones de representantes de CaixaBank y EY, además de mesas centradas en la evolución de los mercados, el papel de la siguiente generación en la empresa familiar y los modelos de gobernanza. El programa también incorpora encuentros sectoriales de negocio para impulsar el networking entre las compañías asociadas.

El congreso continúa mañana con ponencias de Carolina Marín, Robert Amsterdam, Ángel Gómez de Ágreda y varios directivos empresariales, y su clausura corre a cargo del consejero de Economía y Hacienda en funciones, Carlos Fernández Carriedo. El encuentro cuenta con el patrocinio de CaixaBank y EY, y la colaboración de VidaCaixa, Verisure e Iberdrola.

En nuestra publicación previa sobre la transformación económica y social de las provincias españolas en los últimos 50 años, destacamos que el crecimiento de renta, población e inversión se ha repartido de forma desigual y ha concentrado actividad en grandes núcleos y zonas costeras. También señalamos que varias provincias del interior pierden población y fuerza laboral, un desequilibrio que condiciona las políticas orientadas a empleo, arraigo y competitividad territorial.

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