España mantiene una brecha de empleabilidad con Europa pese al auge del empleo

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Sholanke Dele

Hace 1 horas

España mantiene una brecha de empleabilidad con Europa pese al auge del empleo — España sigue rezagada en empleo

El mercado laboral español sigue mostrando una divergencia estructural con Europa aunque alcanza niveles récord de ocupación. La creación de empleo no logra traducirse con la misma intensidad en mejores salarios, menor precariedad ni una absorción más eficiente de la población en edad de trabajar.

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España registra una demanda insatisfecha de empleo del 12,6% y solo un 56% de empleabilidad, por debajo del 60,5% promedio de la UE.
El mercado laboral español mantiene un 32% de población en edad de trabajar fuera del mercado, superando el 26,4% de Finlandia y el 18,8% de Suecia.
La inmigración no reduce la brecha laboral al concentrarse en sectores de bajo valor añadido y una sobrecualificación veinte puntos superior a la media nacional.

Brecha laboral y demanda insatisfecha

Como analiza elEconomista.es, el debate sobre la economía española gira en torno a un crecimiento sostenido por sectores de menor valor añadido, como la hostelería, el comercio, la logística y la construcción, que absorben mucho empleo pero ofrecen peores condiciones laborales y salariales.

En ese contexto, la llamada demanda insatisfecha de empleo se convierte en un indicador clave para medir la precariedad. Este concepto incluye no solo a los desempleados, sino también a los inactivos que quieren trabajar pero no buscan activamente empleo o no están disponibles de inmediato, así como a los ocupados subempleados, es decir, quienes trabajan menos horas de las que desean.

Con datos de Eurostat citados en el texto, España registra 4,6 millones de personas en esa situación, frente a 21,4 millones con empleo en condiciones que no implican subempleo. Eso equivale al 12,6% y al 56% de la población, respectivamente, y deja al país por debajo de la media de la Unión Europea en tasa de demanda satisfecha de empleo, situada en el 60,5%.

La comparación con Finlandia y Suecia refleja la singularidad española. Aunque ambos países presentan una holgura laboral superior, del 14,9%, también muestran una empleabilidad más alta que España, con un 58,8% en Finlandia y un 66,3% en Suecia. La diferencia radica en que España concentra un mayor porcentaje de personas expulsadas del mercado laboral en edad de trabajar, un 32%, frente al 26,4% de Finlandia y el 18,8% de Suecia.

Impacto estructural sobre salarios e inmigración

Esta brecha sugiere que el récord de empleo en España no resuelve una ineficiencia de fondo del mercado laboral. Incluso con más de 22 millones de ocupados, el paro no cae con la intensidad esperada y la mejora del empleo no se traslada de forma equivalente al poder adquisitivo, al acceso a la vivienda ni a la sostenibilidad de las pensiones.

El texto también vincula esta paradoja al papel de la inmigración en la economía española. Aunque la capacidad de incorporar mano de obra extranjera suele presentarse como una fortaleza, estos trabajadores siguen concentrándose en sectores de bajo valor añadido y presentan una tasa de sobrecualificación veinte puntos superior a la media nacional.

Según este análisis, eso impide que la inmigración contribuya a cerrar la brecha de empleabilidad con Europa. La economía necesita esa mano de obra para cubrir el vacío demográfico derivado del envejecimiento, pero la volatilidad de los empleos disponibles hace que muchos trabajadores migrantes no permanezcan en ellos y terminen buscando oportunidades en otros países.

El resultado es un modelo que prioriza la captación de trabajadores sobre la creación de puestos de mayor calidad. Esa debilidad, que ya quedó expuesta durante la Gran Recesión, sigue presente en un ciclo actual de intensa contratación que aumenta el volumen de empleo sin corregir de forma decisiva sus carencias estructurales.

En nuestra publicación anterior sobre la cotización adicional del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), explicamos que este recargo, en vigor desde 2023, ya acumula 10.976 millones de euros para reforzar la financiación del sistema público de pensiones. También recogimos las previsiones oficiales de ingresos del MEI para los próximos años y la evaluación sobre el cumplimiento de la regla de gasto, en un contexto marcado por el debate sobre la sostenibilidad a largo plazo.

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