Google étend ses offres de départ volontaire à cinq pays, face à la hausse des coûts de l’IA

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Ivan Andrienko

il y a 8 heures

Google étend ses offres de départ volontaire à cinq pays, face à la hausse des coûts de l’IA — Google étend les départs volontaires face à la hausse des dépenses liées à l’IA

Google a étendu son programme de départs volontaires à cinq pays, alors que sa société mère, Alphabet, cherche à maîtriser ses coûts d’exploitation tout en augmentant ses investissements dans l’intelligence artificielle. Lancées en juin, ces offres s’inscrivent dans une démarche continue de réorganisation des effectifs autour de l’IA et du cloud computing, sans recourir exclusivement aux licenciements.

Points forts

Google a étendu ses offres de départ volontaire à cinq pays.
Les employés suisses pourraient recevoir jusqu’à 12 mois d’indemnités de départ.
L’IA et le cloud computing restent des priorités de recrutement.

Cet article a été traduit de l'original. Lisez la version originale de notre correspondant ici.

L’entreprise a confirmé que des indemnités de départ avaient été proposées aux employés admissibles au Canada, en France, en Allemagne, au Japon et en Suisse, selon Reuters. Le nombre d’employés ayant accepté les dernières offres reste inconnu, et Google n’a communiqué ni le coût total du programme ni la réduction d’effectifs attendue.

Google étend la restructuration de ses effectifs au-delà des États-Unis.

Cette expansion internationale fait suite aux programmes de départ volontaire lancés dans certaines divisions de Google aux États-Unis et au Royaume-Uni depuis 2025. Ces initiatives permettaient aux employés de quitter l’entreprise avec une indemnité, tandis que la direction adaptait les effectifs à l’évolution des priorités commerciales.

Google a continué à recruter au cours des derniers trimestres, alors même que ses dirigeants cherchent à mieux maîtriser les dépenses. La directrice financière, Anat Ashkenazi, a régulièrement désigné le développement de l’IA et le cloud computing comme des priorités en matière de recrutement, témoignant de la volonté de l’entreprise d’allouer ses ressources aux activités nécessitant d’importants investissements techniques.

Les précédentes vagues de départs volontaires excluaient les employés de Google Cloud et de DeepMind, sa division de recherche en IA. Les dernières offres internationales semblent suivre une approche similaire, même si les critères d’admissibilité varient selon les régions et les unités opérationnelles.

Les employés suisses peuvent recevoir jusqu’à 12 mois d’indemnités de départ

La Suisse offre l’un des exemples les plus clairs du fonctionnement du programme. Google emploie environ 5 000 personnes dans le pays, dont un important effectif d’ingénieurs basé à Zurich.

Les employés du pays ont reçu des informations sur le programme de départ volontaire à la mi-juin, et les candidats ont été informés des décisions à la mi-juillet. Ceux qui ont accepté les offres ont commencé à partir en août et pouvaient prétendre à un mois de salaire par année d’ancienneté, dans la limite de 12 mois.

Le programme suisse concernait plusieurs divisions, mais excluait DeepMind. Au moins quatre employés d’une équipe d’environ 50 personnes ont accepté l’offre, un chiffre qui ne reflète toutefois pas la participation dans l’ensemble de l’organisation. Google avait déjà supprimé plus de 200 postes en Suisse en 2023, provoquant des protestations parmi les employés.

Les investissements dans l’IA accentuent la pression sur les coûts de personnel dans la tech

Ces départs interviennent alors que les grandes entreprises technologiques subissent une pression croissante pour concilier l’expansion coûteuse de l’IA et la rentabilité. Les engagements d’investissement d’Alphabet suscitent des inquiétudes chez les investisseurs quant aux dépenses, alors que l’entreprise continue de recruter pour des postes techniques stratégiques.

Microsoft a récemment proposé des départs volontaires à environ 60 000 employés, illustrant les efforts plus larges du secteur pour maîtriser les coûts de personnel tout en finançant les infrastructures et le développement de l’IA.

Pour Google, la distinction entre les divisions reste importante. Protéger les équipes de l’IA et du cloud tout en proposant des départs dans d’autres services laisse penser que l’entreprise réaffecte ses ressources plutôt que de réduire ses effectifs de manière uniforme. Toutefois, les départs volontaires n’excluent pas nécessairement de futurs licenciements, qui ont suivi des offres de départ dans au moins une division de Google.

Comme indiqué précédemment, les autorités finlandaises ont renforcé leur surveillance du projet de centre de données de Google dans le nord de la Finlande, à la suite d’allégations de manquements aux règles environnementales sur le chantier.

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