משרות בקריפטו: אילו מומחים מבוקשים כיום?

​בתחילת 2026, שוק התעסוקה במטבעות קריפטו עדיין התמודד עם מחסור במשרות פנויות. אולם עד הסתיו המצב השתנה, והחברות שבו לגייס באופן פעיל. מדוע מספר מודעות הדרושים גדל בעוד מספר המועמדויות יורד, ואילו מומחים התעשייה באמת זקוקה להם כיום?

CryptoJobsList תיעדה 382 משרות חדשות ביולי, 886 באוגוסט ו-1,241 בספטמבר. באותה תקופה, מספר המועמדויות ירד מ-26,728 ל-19,605, ירידה של כ-27%. במקביל, מספר המעסיקים שפרסמו משרות פנויות עלה מ-107 ל-125.

צפייה בפוסט ב-X בטעינה...

הציוץ נמחק על ידי המחבר.

אבל שמרנו הכל 🙂.

עם זאת, נתונים אלה אינם משמעם שכל שוק העבודה שילש את גודלו בתוך חודשיים. Cryptogrind, העוקבת אחר גיוסים ב-56 חברות מטבעות קריפטו גדולות ברובן, תיעדה 460 משרות חדשות ביולי, 426 באוגוסט ו-460 בספטמבר. הנתונים מצביעים יותר על התאוששות מפתיחת שנה חלשה מאשר על גל גיוסים חדש בכל התעשייה.

חברות קריפטו מגייסות שוב, אך לתפקידים שונים

ב-2025, מספר מודעות הדרושים החדשות עלה בכ-47%, אף שנותר מתחת לשיא של 2022. תחילת 2026 הייתה שוב חלשה, כאשר מספר המשרות הפנויות החדשות בפלטפורמות דרושים מרכזיות ירד בכ-80% לעומת השנה הקודמת בינואר. המבנה המשתנה של הגיוס מספק את האינדיקציה הברורה ביותר לאופן שבו הביקוש מתפתח.

במדגם של Cryptogrind מספטמבר, בינה מלאכותית ולמידת מכונה הפכו לקטגוריה הגדולה ביותר, עם 73 משרות, או 15.9% מכלל הפרסומים החדשים. אבטחה דורגה במקום השני עם 12.6%, ואחריה תפעול עם 11.7%. מפתחי בלוקצ'יין היוו 9.3%, שיעור דומה בקירוב לזה של שיווק.

תחומים שלפני שנים ספורות כמעט נקשרו אוטומטית ל-Web3 איבדו נתח משמעותי. בספטמבר, אנליסטים תיעדו רק 12 משרות בקטגוריית Web3 ו-11 עבור מומחי חוזים חכמים. הביקוש החודשי לתפקידים אלה ירד ב-25% וב-52%, בהתאמה. פרויקטי NFT וגיימינג היוו תשע משרות חדשות בלבד.

מנגד, הביקוש למפתחי בלוקצ'יין עלה ב-59%. חברות עדיין מוכנות לגייס מומחים בעלי הבנה מעמיקה של הטכנולוגיה, אך מתעניינות פחות ויותר בגיוס אדם רק כדי לבנות עוד חוזה חכם או מוצר Web3 עצמאי.

הביקוש למומחי בינה מלאכותית גדל במהירות במיוחד. במאי, AI היוותה רק 4.7% מהמשרות של Cryptogrind. ביוני, מספר המשרות הפנויות בתחום ה-AI גדל כמעט פי חמישה ל-89. מאז, AI נותרה בין קטגוריות הגיוס הגדולות ביותר.

מגוון המשרות הזמינות מראה ש-AI כבר אינה מוגבלת לצוותי מחקר ייעודיים. ב-2026, ל-Coinbase יש משרות פתוחות בתחומי למידת מכונה, אוטומציית ציות, שירות לקוחות, תשתיות פנימיות ומסחר אלגוריתמי.

צפייה בפוסט ב-X בטעינה...

הציוץ נמחק על ידי המחבר.

אבל שמרנו הכל 🙂.

אבטחה נותרת גם היא אחת מקטגוריות הגיוס הגדולות ביותר. חברות מגייסות מומחים באבטחת מוצרים, חקירות עסקאות on-chain, ניתוח איומים ומערכות בקרה פנימיות.

נתוני המעסיקים בספטמבר משקפים את אותו שינוי. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks ו-Ripple פרסמו את המספרים הגדולים ביותר של משרות פנויות חדשות במדגם. חברות גדולות תופסות יותר ויותר נתח משמעותי מהביקוש, כשהן מחפשות עובדים המסוגלים לתמוך בתשתית פיננסית וטכנולוגית מורכבת.

מ-Web3 לתשתיות פיננסיות

אחד השינויים הבולטים ביותר התרחש בתחום הציות. במחצית הראשונה של 2026, תפקידים משפטיים היוו כ-10.4% מהמשרות הפנויות הפעילות במדגם של Tiger Research, מה שהפך אותם לקטגוריה השנייה בגודלה אחרי הנדסה. המגמה בולטת אף יותר בקרב בורסות מטבעות קריפטו. מתוך 904 המשרות הפנויות בפלטפורמות מרכזיות, 145 היו קשורות לתפקידי ציות ומשפט, לעומת 61 בפיתוח עסקי ומכירות. בספטמבר, אנליסטים תיעדו גם עלייה חודשית של 40% בתפקידי ציות ומשפט.

ככל שהשוק מתבגר, חברות מטבעות קריפטו מתמודדות יותר ויותר עם אותם אתגרים של מוסדות פיננסיים מסורתיים. רישוי, זיהוי לקוחות, דרישות למניעת הלבנת הון, סינון סנקציות ונהלים פנימיים דורשים כולם צוותים ייעודיים.

גם הרכב המעסיקים משתנה. במחצית הראשונה של השנה, בורסות מרכזיות היוו כ-30.8% מהמשרות הפעילות, בעוד שחברות סטייבלקוין ותשלומים ייצגו 13.4% נוספים. יחד, מגזרים אלה היוו 44.2% מהמדגם.

לפני כמה שנים, חלק משמעותי מהמשרות החדשות הגיע מפרוטוקולי DeFi, מארגוני DAO, מפרויקטי NFT ומצוותי Web3 קטנים. כיום, הביקוש מונע יותר ויותר על ידי פלטפורמות גדולות, חברות תשלומים, ספקי תשתית ועסקים הפועלים בשווקים מפוקחים.

צפייה בפוסט ב-X בטעינה...

הציוץ נמחק על ידי המחבר.

אבל שמרנו הכל 🙂.

הרגולציה משפיעה לא רק על הרכב הצוותים, אלא גם על הגאוגרפיה של הגיוס.

לפי אנליסטים, כ-40.2% מהמשרות הפעילות נותרו מרוחקות במחצית הראשונה של השנה, אך חלק משמעותי מהמשרות הנותרות התרכז בארצות הברית, סינגפור והונג קונג. עבור תפקידים מסוימים, המיקום קשור ישירות לרישיון של החברה, לרגולטור או לשוק היעד שלה.

שכר גבוה, אך פחות הזדמנויות למתחילים

הקצה העליון של השוק ממשיך להציע תגמול משמעותי, עם משכורות שנתיות של סביב $200,000.

עם זאת, אין לפרש נתון זה כשכר הממוצע בתעשיית המטבעות הקריפטוגרפיים. טווחי שכר נחשפו רק בכאחת מכל עשר משרות פנויות במדגם, ורוב הפרסומים הללו הגיעו מחברות גדולות. במקום זאת, הנתון ממחיש כמה מעסיקים מוכנים לשלם עבור מומחיות נדירה.

לדוגמה, Fireblocks הציעה למפתח מובייל שכר שנתי של 177,000–230,000, בעוד שמומחה משפטי בשירותי קריפטו יכול היה להרוויח עד $312,000. טווחי תגמול כאלה ניתן למצוא בתחומי תשתיות, אבטחה, AI, שירותים משפטיים וניהול סיכונים.

במקביל, עבודה מרחוק כבר אינה סטנדרט בלתי מותנה בתעשייה. משרות מרוחקות לחלוטין היוו כ-32% ממדגם ספטמבר. Coinbase, לדוגמה, נותרה חברה המעדיפה עבודה מרחוק, אך דורשת מהעובדים להשתתף מעת לעת במפגשי עבודה פיזיים.

צפייה בפוסט ב-X בטעינה...

הציוץ נמחק על ידי המחבר.

אבל שמרנו הכל 🙂.

הדבר משנה את אחד היתרונות שהיו בעבר לשוק העבודה בקריפטו. לפני כמה שנים, התעשייה התחרתה על כישרונות לא רק באמצעות שכר, אלא גם באמצעות האפשרות לעבוד מכל מקום, לקבל תגמול מבוסס טוקנים ולעבור במהירות בין פרויקטים מתפתחים. כיום, הדרישות דומות יותר ויותר לאלה של חברות פינטק מסורתיות, עם דגש רב יותר על מגבלות שיפוט, נהלים פנימיים ומומחיות ייעודית.

שינוי זה עשוי לסייע בהסברת הירידה במספר המועמדויות.

CryptoJobsList עצמה מייחסת את הירידה במועמדויות למאגר מצטמצם של מועמדים זמינים, וצופה מחסור במפתחי פרוטוקולים, מנהלי ציות ומומחי מסחר כמותי. עם זאת, זו הערכתה של הפלטפורמה עצמה ולא הסבר מאומת.

השוק הפך גם לגדול יותר וגם למתמחה יותר. חברות פותחות יותר משרות, אך הן מחפשות יותר ויותר מומחים ב-AI, אבטחה, ציות, תשתיות ומסחר כמותי — תחומים שבהם מאגר המועמדים המוסמכים כבר מוגבל.

לכן, פחות מועמדויות אינן בהכרח מעידות שאנשים איבדו עניין בעבודה בתחום המטבעות הקריפטוגרפיים. התעשייה מתרחקת מגיוס המוני של אנשי Web3 כלליים. משכורות גבוהות שמורות יותר ויותר למומחיות נדירה, ולא רק לניסיון בתחום המטבעות הקריפטוגרפיים.