מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים תפצה עובד ב-890 אלף שקל בגין אובדן כיסוי פנסיית נכות

Traders Union
כל החדשות
חדשות פיננסיות
פיצוי עובד על אובדן פנסיית נכות

כל החדשות

הסיפורים החמים

מבחר העורכים

מניות

מטבעות קריפטוגרפיים

כלכלה

מטבעות

סחורות

עסקים ועושר

קולות השוק

Anton Kharitonov

27.09.2026

מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים תפצה עובד ב-890 אלף שקל בגין אובדן כיסוי פנסיית נכות — פיצוי בגין פנסיית נכות

פסק דין של בית הדין לעבודה בבאר שבע מטיל על מעסיקה אחריות כספית כבדה לאחר שהפקדות פנסיוניות לא הועברו לקרן במהלך תקופת העסקה קצרה. ההכרעה קובעת כי הפגיעה ברצף הביטוחי של העובד, שחלה כעבור ארבע שנים, שללה ממנו זכאות לפנסיית נכות והובילה לחיוב של 890 אלף שקל.

היילייטס

מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים חויבה לפצות עובד ב-890 אלף שקל בשל אובדן פנסיית נכות עקב אי-העברת כספים לקרן.
בית הדין קבע כי חובת ההפרשה הפנסיונית לעובד עם הסדר קיים חלה מהיום הראשון, גם במקרה של העסקה קצרה או הצהרות בריאות כוזבות.
פסק הדין מחזק את חשיפת המעסיקים לסיכון כספי גבוה עקב כשל טכני בהעברת הפקדות פנסיוניות, גם שנים לאחר סיום ההעסקה.

קביעות בית הדין וחובת ההפרשה

כפי שפורסם בגלובס, בית הדין קבע כי החברה ניכתה משכר העובד כספים לפנסיה בתקופת עבודתו במאי עד אמצע יולי 2016, אך לא העבירה אותם לקרן של מנורה מבטחים, אף שלעובד הייתה קרן פעילה ברצף מאז 2001. בעקבות הפסקת ההפקדות נקטע הרצף הביטוחי, והעובד נרשם בקרן כעמית חדש.

ארבע שנים לאחר מכן העובד איבד את כושר עבודתו, אך תביעתו לפנסיית נכות נדחתה משום שהמחלה הוגדרה כמחלה קודמת והוא לא צבר תקופת אכשרה חדשה של 60 חודשים. במחלוקת בין הצדדים טענה המעסיקה כי העובד לא שיתף פעולה, לא מסר בחירה מסודרת של קופת פנסיה ואף מסר הצהרת בריאות כוזבת.

בית הדין, בראשות סגנית הנשיא רחל גרוס ונציגי הציבור מזל אברמסון ומרדכי אדרעי, קבע כי המעסיקה ידעה בזמן אמת שלעובד יש קרן פעילה במבטחים וכי ביקש שההפקדות יבוצעו אליה. עוד נקבע כי הזכאות להפרשות פנסיוניות לעובד בעל הסדר קיים מתגבשת מהיום הראשון לעבודה, גם אם ההפקדה עצמה מבוצעת בהמשך באופן רטרואקטיבי, ולכן העובדה שהעובד הועסק 52 ימים בלבד אינה פוטרת את המעסיקה מהחובה לבטחו.

בית הדין דחה גם את טענת הוויתור מצד העובד וקבע כי לא ניתן לוותר על זכות בסיסית של הפרשות לפנסיה שנועדה לשמור על הרצף הביטוחי. בנוסף נקבע כי גם הצהרות רפואיות כוזבות מצד העובד אינן מבטלות את החובה הקוגנטית של המעסיקה לבצע את ההפרשות כדין לאחר שהעובד התקבל לעבודה והועסק בפועל.

השלכות למעסיקים והמשך ההליך

בית הדין קבע כי שלילת זכאותו של העובד לפנסיית נכות נובעת ממחדל המעסיקה באי-העברת הכספים שנוכו משכרו במועדים הקבועים בדין, ודחה את ניסיונה לייחס לעובד אשם תורם. בכך מחזק פסק הדין את החשיפה של מעסיקים לסיכון כספי משמעותי גם במקרים של העסקה קצרה, כאשר כשל תפעולי בהפקדות עלול להתגלות רק שנים לאחר מכן עם קרות אירוע ביטוחי.

עו"ד שרון ברוורמן-עטיה, שייצגה את העובד, מסרה כי פסק הדין מעביר מסר משמעותי למעסיקים שלפיו החובה הפנסיונית אינה מסתיימת בניכוי בתלוש השכר, אלא מחייבת העברה בפועל ובמועד לקרן תוך שמירה על רציפות הזכויות הביטוחיות. מנגד, עו"ד לירון סבן, שייצג את המעסיקה, כינה את התוצאה סעד בלתי סביר והודיע כי בכוונת החברה להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בימים הקרובים.

בהסדר פשרה רחב היקף בתביעה ייצוגית נגד חמש חברות ביטוח, שעליו דיווחנו בעבר, נקבע פיצוי מצטבר של מאות מיליוני שקלים בשל אי-הוספת ריבית לתגמולי ביטוח ששולמו למבוטחים לאחר חלוף המועדים הקבועים בחוק. ההסכם, שעדיין כפוף לאישור בית המשפט, כולל גם התחייבויות להסדרה עתידית ושינוי נהלי טיפול בתביעות, ומחדד את הסיכון התפעולי והמשפטי שנוצר כשלא עומדים בדרישות התשלום בזמן ובמלואן.

חומר זה עשוי להכיל דעות של צדדים שלישיים, אף אחד מהנתונים והמידע בדף אינטרנט זה אינו מהווה ייעוץ השקעות בהתאם לכתב הוויתור שלנו. בעוד אנו מקפידים על יושרה מערכתית קפדנית, פוסט זה עשוי להכיל הפניות למוצרים מהשותפים שלנו.

האם אהבת את המאמר?