PA, rinnovo dei CCNL estende il ricalcolo della pensione ai cessati nel triennio

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Olga Shendetskaya

8 ore fa

PA, rinnovo dei CCNL estende il ricalcolo della pensione ai cessati nel triennio — Nuove regole pensione PA

Il rinnovo dei contratti della Pubblica Amministrazione amplia la platea degli ex dipendenti che hanno diritto al ricalcolo della pensione in base ai nuovi aumenti stipendiali. Gli arretrati, però, vengono corrisposti solo dopo la trasmissione all'INPS dei dati aggiornati da parte dell'amministrazione di provenienza, un passaggio che può richiedere mesi o anche anni.

Punti chiave

La riliquidazione della pensione per il personale PA cessato nel triennio di rinnovo dei CCNL (2022-2024) avverrà d'ufficio senza domanda.
Gli arretrati collegati al CCNL 2022-2024 non includono 2022 e 2023, assorbiti dall'indennità di vacanza contrattuale, e saranno versati dopo il completamento dell'ultimo miglio pensione.
I ritardi nelle procedure amministrative, soprattutto nella Scuola, possono comportare rischi di prescrizione quinquennale per le differenze pensionistiche ai sensi dell'articolo 47-bis DPR n. 639/1970.

Chi rientra nel ricalcolo e con quali tempi

Come riportato da PMI.it, citando Risparmio, il diritto al ricalcolo riguarda il personale della PA cessato dal servizio con diritto a pensione durante il periodo di vigenza del contratto, in applicazione delle clausole previste nei rinnovi dei vari comparti. La platea comprende Funzioni Centrali, Enti Locali, Scuola, Università e Sanità, con riferimenti normativi che vanno dall'articolo 31, comma 2, del CCNL Funzioni Centrali del 27 gennaio 2025 all'articolo 13, comma 2, del CCNL Scuola del 23 dicembre 2025.

Il pensionato non deve presentare una domanda specifica, perché la riliquidazione avviene d'ufficio. Tuttavia, gli arretrati vengono pagati solo dopo il cosiddetto ultimo miglio pensione, cioè la trasmissione all'INPS delle informazioni retributive e contributive aggiornate da parte dell'ente di appartenenza.

Il meccanismo interessa in particolare chi ha lasciato il servizio nel triennio coperto dai rinnovi contrattuali. La data di cessazione determina infatti sia il diritto all'adeguamento dell'assegno, sia la decorrenza degli arretrati, sia la quota di aumenti utile per la buonuscita o il TFS.

Impatto su arretrati, TFS e tempi amministrativi

Gli arretrati collegati al CCNL 2022-2024 non coprono il 2022 e il 2023, poiché questi anni risultano assorbiti dall'indennità di vacanza contrattuale. La riliquidazione richiede inoltre un nuovo ultimo miglio e le relative denunce contributive sugli arretrati, secondo quanto previsto dalla circolare INPS n. 26 del 13 febbraio 2019.

I tempi restano un elemento critico, soprattutto nei comparti con procedure amministrative più lente, come la Scuola, dove il tema coinvolge ancora ex dipendenti coperti dal rinnovo 2022-2024. Le differenze di pensione sono soggette a prescrizione quinquennale ai sensi dell'articolo 47-bis del DPR n. 639/1970, un aspetto che rende rilevante il sollecito agli enti in ritardo nella trasmissione dei dati.

Un ulteriore riferimento giuridico arriva dalla Cassazione, che con la sentenza n. 29906 del 25 ottobre 2021 stabilisce che il lavoratore mantiene il diritto alle disposizioni del nuovo contratto collettivo anche se la firma interviene dopo la cessazione del rapporto, quando le parti prevedono un'efficacia retroattiva senza distinguere tra personale in servizio e cessato.

Nella nostra precedente analisi sul rinnovo del CCNL Scuola 2025-2027 abbiamo spiegato che il negoziato è entrato in una nuova fase tecnica, con incontri fissati a ottobre in vista della plenaria di novembre, e con priorità come salute del personale (burnout), mobilità e parità retributiva tra precari e di ruolo. Abbiamo inoltre richiamato le novità sulla monetizzazione delle ferie residue nel pubblico impiego introdotte dal DL 144/2026, chiarendo quando l’indennità sostitutiva può essere esclusa dall’amministrazione.

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