Crypto: quali specialisti sono oggi più richiesti?

​All'inizio del 2026, il mercato del lavoro nelle criptovalute soffriva ancora di una carenza di offerte. Entro l'autunno, tuttavia, la situazione era cambiata e le aziende avevano ripreso ad assumere attivamente. Perché gli annunci di lavoro aumentano mentre le candidature diminuiscono e di quali specialisti ha realmente bisogno oggi il settore?

CryptoJobsList ha registrato 382 nuove posizioni a luglio, 886 ad agosto e 1,241 a settembre. Nello stesso periodo, il numero di candidature è sceso da 26.728 a 19.605, un calo di circa il 27%. Nel frattempo, il numero di datori di lavoro che hanno pubblicato offerte è aumentato da 107 a 125.

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Tuttavia, questi dati non significano che l'intero mercato del lavoro sia triplicato in due mesi. Cryptogrind, che monitora le assunzioni presso 56 società di criptovalute prevalentemente di grandi dimensioni, ha registrato 460 nuove posizioni a luglio, 426 ad agosto e 460 a settembre. I dati indicano più una ripresa dopo un debole inizio d'anno che un nuovo boom delle assunzioni nell'intero settore.

Le aziende crypto assumono di nuovo, ma per ruoli diversi

Nel 2025, il numero di nuovi annunci di lavoro è aumentato di circa il 47%, pur restando al di sotto del picco del 2022. L'inizio del 2026 è stato nuovamente debole, con le nuove offerte sulle principali piattaforme di lavoro in calo di circa l'80% su base annua a gennaio. Il cambiamento nella struttura del recruiting fornisce l'indicazione più chiara di come si sta evolvendo la domanda.

Nel campione di settembre di Cryptogrind, l'intelligenza artificiale e il machine learning sono diventati la categoria più ampia, con 73 posizioni, pari al 15,9% di tutti i nuovi annunci. La sicurezza si è classificata al secondo posto con il 12,6%, seguita dalle operations con l'11,7%. Gli sviluppatori blockchain rappresentavano il 9,3%, una quota pressoché identica a quella del marketing.

I settori che solo pochi anni fa venivano associati quasi automaticamente al Web3 hanno perso terreno in modo significativo. A settembre, gli analisti hanno registrato appena 12 posizioni nella categoria Web3 e 11 per specialisti di smart contract. La domanda mensile per questi ruoli è diminuita rispettivamente del 25% e del 52%. I progetti NFT e gaming hanno rappresentato appena nove nuove posizioni.

Al contrario, la domanda di sviluppatori blockchain è aumentata del 59%. Le aziende restano disposte ad assumere specialisti con una conoscenza approfondita della tecnologia, ma sono sempre meno interessate a reclutare qualcuno esclusivamente per creare un altro smart contract o prodotto Web3 indipendente.

La domanda di specialisti in intelligenza artificiale cresce particolarmente rapidamente. A maggio, l'AI rappresentava appena il 4,7% delle posizioni di Cryptogrind. A giugno, il numero di offerte nell'AI è aumentato quasi di cinque volte, raggiungendo quota 89. Da allora, l'AI è rimasta tra le maggiori categorie di assunzione.

La gamma di posizioni disponibili dimostra che l'AI non è più limitata ai team di ricerca dedicati. Nel 2026, Coinbase ha posizioni aperte nel machine learning, nell'automazione della compliance, nel servizio clienti, nelle infrastrutture interne e nel trading algoritmico.

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Anche la sicurezza resta una delle principali categorie di assunzione. Le aziende stanno reclutando specialisti in sicurezza dei prodotti, indagini sulle transazioni on-chain, analisi delle minacce e sistemi di controllo interno.

Le statistiche sui datori di lavoro di settembre riflettono lo stesso cambiamento. Coinbase, Binance, Kraken, Fireblocks e Ripple hanno pubblicato il maggior numero di nuove offerte nel campione. Le grandi aziende rappresentano sempre più una quota significativa della domanda, poiché cercano dipendenti in grado di supportare infrastrutture finanziarie e tecnologiche complesse.

Dal Web3 alle infrastrutture finanziarie

Uno dei cambiamenti più rilevanti si è verificato nella compliance. Nella prima metà del 2026, i ruoli legali rappresentavano circa il 10,4% delle offerte attive nel campione di Tiger Research, diventando la seconda categoria più ampia dopo quella ingegneristica. La tendenza è ancora più marcata tra gli exchange di criptovalute. Delle 904 offerte presso le piattaforme centralizzate, 145 erano legate a funzioni di compliance e legali, rispetto alle 61 nel business development e nelle vendite. A settembre, gli analisti hanno inoltre registrato un aumento mensile del 40% dei ruoli in compliance e legale.

Con la maturazione del mercato, le aziende di criptovalute affrontano sempre più le stesse sfide delle istituzioni finanziarie tradizionali. Licenze, identificazione dei clienti, requisiti antiriciclaggio, controlli sulle sanzioni e procedure interne richiedono tutti team dedicati.

Sta cambiando anche la composizione dei datori di lavoro. Nella prima metà dell'anno, gli exchange centralizzati rappresentavano circa il 30,8% delle posizioni attive, mentre le società di stablecoin e pagamenti ne rappresentavano un ulteriore 13,4%. Insieme, questi segmenti costituivano il 44,2% del campione.

Diversi anni fa, una quota significativa dei nuovi posti di lavoro proveniva da protocolli DeFi, DAO, progetti NFT e piccoli team Web3. Oggi, la domanda è sempre più trainata da grandi piattaforme, società di pagamento, fornitori di infrastrutture e aziende che operano in mercati regolamentati.

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La regolamentazione influenza non solo la composizione dei team, ma anche la geografia delle assunzioni.

Secondo gli analisti, circa il 40,2% delle posizioni attive è rimasto da remoto nella prima metà dell'anno, ma una quota significativa delle restanti offerte era concentrata negli Stati Uniti, a Singapore e a Hong Kong. Per alcuni ruoli, la sede è direttamente legata alla licenza dell'azienda, all'autorità di regolamentazione o al mercato di riferimento.

Stipendi elevati, ma meno opportunità per chi è alle prime armi

La fascia alta del mercato continua a offrire compensi consistenti, con stipendi annui intorno a $200.000.

Tuttavia, questa cifra non deve essere interpretata come lo stipendio medio nel settore delle criptovalute. Le fasce retributive sono state indicate solo in circa una offerta su dieci del campione e la maggior parte di tali annunci proveniva da grandi aziende. Piuttosto, il dato illustra quanto i datori di lavoro siano disposti a pagare per competenze difficili da reperire.

Per esempio, Fireblocks offriva a uno sviluppatore mobile uno stipendio annuo di 177.000–230.000, mentre uno specialista legale nei servizi di criptovalute poteva guadagnare fino a $312.000. Tali fasce retributive si riscontrano nelle infrastrutture, nella sicurezza, nell'AI, nei servizi legali e nella gestione del rischio.

Allo stesso tempo, il lavoro da remoto non è più uno standard incondizionato del settore. Le posizioni completamente da remoto rappresentavano circa il 32% del campione di settembre. Coinbase, ad esempio, resta un'azienda remote-first, ma richiede ai dipendenti di partecipare periodicamente a sessioni di lavoro in presenza.

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Questo sta modificando uno dei precedenti vantaggi del mercato del lavoro nelle criptovalute. Diversi anni fa, il settore competeva per attrarre talenti non solo attraverso gli stipendi, ma anche offrendo la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo, ricevere compensi basati su token e passare rapidamente da un progetto emergente all'altro. Oggi, i requisiti assomigliano sempre più a quelli delle tradizionali aziende fintech, con maggiore enfasi su restrizioni giurisdizionali, procedure interne e competenze specialistiche.

Questo cambiamento può contribuire a spiegare il calo delle candidature.

CryptoJobsList attribuisce il calo delle candidature a un bacino sempre più ristretto di candidati disponibili e prevede carenze di sviluppatori di protocolli, responsabili della compliance e specialisti del trading quantitativo. Tuttavia, si tratta di una valutazione della piattaforma stessa, non di una spiegazione confermata.

Il mercato è diventato al tempo stesso più ampio e più specializzato. Le aziende stanno aprendo più posizioni, ma cercano sempre più specialisti in AI, sicurezza, compliance, infrastrutture e trading quantitativo, settori in cui il bacino di candidati qualificati è già limitato.

Pertanto, un minor numero di candidature non significa necessariamente che le persone abbiano perso interesse a lavorare nel settore delle criptovalute. Il settore si sta allontanando dal reclutamento di massa di professionisti Web3 generalisti. Gli stipendi elevati sono sempre più riservati a competenze difficili da reperire, anziché alla semplice esperienza nel settore delle criptovalute.