Abi avvia il confronto sul contratto bancario con i sindacati dopo la scadenza di marzo

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Jose Antonio Gastelum

3 ore fa

Abi avvia il confronto sul contratto bancario con i sindacati dopo la scadenza di marzo — Nuovo confronto Abi-sindacati

Il negoziato per il rinnovo del contratto nazionale dei bancari entra in una nuova fase dopo la scadenza dell'intesa precedente, mentre si chiudono le assemblee sulla piattaforma sindacale. L'incontro fissato per il 16 luglio serve sia alla presentazione delle richieste economiche e normative sia al proseguimento del confronto sulla trasformazione digitale nel settore.

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Abi convocherà i sindacati bancari il 16 luglio per presentare la piattaforma di rinnovo del contratto collettivo nazionale, scaduto a marzo.
I sindacati chiedono un aumento salariale di 518 euro mensili, riduzione orario settimanale a 35 ore e buoni pasto da 10 euro.
La piattaforma sindacale punta su tutele occupazionali, coinvolgimento nella gestione della digitalizzazione e norme più severe contro pressioni commerciali indebite.

Convocazione e richieste per il rinnovo

Come riportato da Il Sole 24 Ore, Abi ha convocato i sindacati bancari per il 16 luglio, il giorno successivo all'assemblea dell'associazione prevista il 15 luglio, per presentare la piattaforma relativa al rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro, rinnovato il 23 novembre 2023 e scaduto lo scorso marzo.

Le assemblee sulla piattaforma sindacale si stanno concludendo in questi giorni e, secondo quanto riferiscono le sigle, registrano un'ampia partecipazione e un'accoglienza positiva del documento. Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin chiedono un aumento retributivo di 518 euro mensili per la figura di riferimento, la riduzione dell'orario settimanale a 35 ore dalle attuali 37 e l'innalzamento dei buoni pasto a 10 euro.

Sul fronte degli inquadramenti, la piattaforma prevede l'allargamento dell'area contrattuale e l'introduzione di limiti certi alle attività appaltabili, con l'obiettivo di evitare disparità di trattamento tra lavoratori che operano nelle stesse realtà aziendali. Le organizzazioni sindacali pongono inoltre particolare attenzione ai temi dell'organizzazione del lavoro e delle ristrutturazioni aziendali.

Digitale, occupazione e pressioni commerciali

L'incontro del 16 luglio serve anche a proseguire i lavori della cabina di regia sul digitale, uno dei dossier centrali per il settore bancario. Nella piattaforma emerge un orientamento marcato alla tutela dell'occupazione, con la richiesta di una gestione condivisa con i sindacati dei processi legati alla digitalizzazione e all'intelligenza artificiale.

Secondo l'impostazione sindacale, le nuove tecnologie devono avere una funzione di supporto al lavoro e non sostituire le persone, considerate centrali nell'attività bancaria. Sul tema delle pressioni, le sigle chiedono inoltre di rafforzare il confronto con le organizzazioni sindacali per intervenire su carichi di lavoro, carenza di organici e criteri gestionali ritenuti spesso poco trasparenti, con effetti negativi sia sulle condizioni di lavoro sia sulla qualità del servizio alla clientela.

I sindacati sollecitano infine norme più stringenti sulle politiche commerciali per contrastare le pressioni indebite, che continuano a rappresentare un elemento critico per il comparto bancario.

Nella nostra precedente notizia sulla trattativa tra Natuzzi e sindacati per un protocollo di transizione post-crisi, abbiamo spiegato che il confronto si è chiuso senza accordo dopo ore di negoziato. Il punto più contestato riguardava il trasferimento temporaneo in Romania di due linee produttive e, senza intesa, si complicano sia il percorso di rilancio sia la gestione occupazionale e il riconoscimento dell’area di crisi dell’Alta Murgia.

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