KEPCO, 고졸 채용 확대와 채용연계 직업교육으로 청년 고용 모델 강화

매일경제에 따르면 우리 사회의 청년 고용 현실은 특히 고졸 청년에게 더 큰 제약으로 나타나며, 학력 중심 채용 구조가 사회 진입을 늦추는 요인으로 지목된다. 이에 따라 공공과 민간 부문에서는 학력보다 직무 역량과 실무 기회를 중시하는 채용 확대 움직임이 이어지고 있다.

이 같은 흐름 속에서 KEPCO는 학력 중심 사회 문제를 완화하고 역량 중심 청년 자립 모델을 구축하기 위해 교육부와 협력한 채용연계 직업교육을 공공기관 가운데 처음으로 도입하고 있다. 회사는 고졸 채용 인원을 2024년 24명에서 올해 82명으로 늘릴 계획이다.

또 입사 이후에는 서울과학기술대학교의 에너지 신기술 융합학과를 통해 일과 학업을 병행할 수 있는 교육 체계를 마련하고 있다. 현장 실무와 이론을 함께 갖춘 융합형 인재를 육성해, 채용이 일회성 기회에 그치지 않도록 성장 기반을 넓히겠다는 구상이다.

청년 자립과 산업 경쟁력에 미치는 영향

고졸 인재의 조기 취업은 개인의 경제적 자립을 앞당기고 가계 부담을 완화하는 효과와 함께, 청년에게 공정한 기회를 제공하는 사회적 기반을 넓히는 의미를 가진다. 노력과 역량이 제대로 평가되는 고용 환경이 정착할수록 다양한 배경의 인재가 조직으로 유입될 가능성도 커진다.

다만 이런 변화가 일시적 정책에 머물지 않으려면 채용 이후의 경력 개발 설계가 뒤따라야 한다. 일부 직무에서 요구되는 자격 요건이 여전히 고졸 구직자에게 높은 장벽으로 남아 있는 만큼, 자격 취득 지원과 단계별 역량 향상 프로그램을 결합한 직무 중심 육성 체계가 지속 가능한 해법으로 제시된다.

교육과 채용을 연결하는 직업교육 모델은 학력의 한계를 보완하고 기술과 실무 중심 평가를 가능하게 한다는 점에서 대안으로 주목된다. KEPCO의 사례는 일과 학업을 병행할 수 있는 제도를 통해 학력 차별 장벽을 낮추고, 역량 중심 사회로의 전환 가능성을 보여주는 사례로 평가된다.

우리 매체는 앞서 공공기관의 중소기업 제품 구매가 2025년 126조2천억원으로 계획치를 웃돌며 공공조달을 통한 판로 지원이 확대되고 있다고 전했습니다. 구매 비율과 실적에 따라 우수기관이 선정됐고, 정부는 의무 구매 대상 기관을 넓혀 2030년까지 구매 규모를 170조원으로 늘리겠다는 목표도 제시했습니다. 이는 공공부문이 제도와 예산 집행을 통해 시장과 현장에 직접적인 파급효과를 내는 흐름을 보여준 사례였습니다.

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