삼성전자의 성과급 재협상이 중앙노동위원회 조정 국면에서도 돌파구를 찾지 못하면서 노사 대치가 이어지고 있다. 노조는 영업이익의 15%를 고정 배분하는 제도화를 요구하고 있고, 회사는 반도체 업황 변동성과 대규모 투자 부담을 이유로 수용이 어렵다는 입장을 유지하고 있다.
하이라이트
- 삼성전자와 노조가 영업이익 15% 고정 성과급 지급 제도화 문제로 합의에 실패하며 갈등이 장기화되고 있다.
- 노조는 21일부터 7월 7일까지 3만6,000명 규모의 총파업을 예고하며, 최대 30조원 생산 차질 리스크가 제기되고 있다.
- 삼성전자 사례가 카카오·삼성바이오로직스·현대자동차 등 대기업으로 임금협상 요구 확산, 산업계 전반에 파급 우려가 커지고 있다.
세종 조정회의서 핵심 쟁점 재확인
서울경제 보도에 따르면, 삼성전자와 노동조합은 12일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 조정회의를 이어가지만 성과급 지급 방식의 제도화를 둘러싼 입장 차를 좁히지 못하고 있다. 전날 11시간이 넘는 마라톤 협상 뒤 다시 마주 앉았지만, 노조의 영업이익 15% 고정 지급 요구와 사측의 제도화 불가 방침이 정면으로 맞서고 있다.
쟁점의 중심은 성과급 산정 방식을 고정 비율로 제도화할지 여부다. 노조는 영업이익의 15%를 고정 배분해야 성과급의 투명성과 예측 가능성을 높일 수 있고, 경영 실적에 따른 임금 변동성을 줄여 안정적 보상을 법적으로 담보할 수 있다고 본다.
반면 회사는 기존 OPI 제도를 유지하면서 초과 성과에 대해 탄력적으로 보상하는 방식이 더 합리적이라는 입장이다. 특히 반도체 산업은 실적 변동성이 큰 경기 민감 업종이고 각 생산시설에 60조원에서 70조원 규모의 투자가 필요한 만큼, 영업이익의 15%를 일률적으로 성과급으로 지급하면 업황 하강기나 경제 불확실성 국면에서 자본 운용과 경쟁력에 부담이 될 수 있다고 보고 있다.
성과급 재원의 사업부별 배분 방식도 또 다른 갈등 요인이다. 노조는 성과급 재원의 70%를 반도체 DS부문 전체에 배분하고, 여기에 메모리 부문에 30%를 추가 배정해야 한다고 주장한다. 기사에 제시된 삼성전자 영업이익 추정치를 기준으로 하면 메모리 부문 직원 1인당 평균 739.17만원, 파운드리 부문 직원 1인당 평균 468.91만원 수준의 지급이 가능하다는 계산이 나온다.
총파업 예고와 재계 확산 우려
이번 교섭 결과는 삼성전자 내부 노사 갈등을 넘어 한국 산업계 전반에 영향을 미칠 가능성이 크다. 정부 위원들 사이에서도 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 고정하면 사실상 기본급 성격이 강화돼 각종 수당과 퇴직금 인상으로 연쇄될 수 있다는 우려가 나오고 있다.비슷한 요구는 다른 대기업으로도 번지고 있다. 카카오는 영업이익의 10%, 삼성바이오로직스는 20%, 현대자동차는 순이익의 30%를 기준으로 한 성과급 요구가 제기된 상태다. 이번 삼성전자 사례가 향후 대기업 임금체계 협상의 선례로 작용할 수 있다는 점에서 재계의 긴장도도 높아지고 있다.
삼성전자 노조는 다수 조합원이 요구한 15% 배분안을 철회할 수 없다는 강경한 태도를 유지하고 있다. 조정이 최종 결렬되면 노조는 21일부터 다음 달 7일까지 총파업에 들어갈 계획이며, 약 3만6,000명이 참여 의사를 밝힌 것으로 전해진다. 파업이 현실화하면 약 30조원의 생산 차질이 우려되고, 국가경제 영향을 이유로 정부가 긴급조정권 발동을 검토할 가능성까지 거론되고 있다.
우리 매체는 앞서 HLB그룹이 계열사 Verismo Therapeutics의 고형암 타깃 CAR-T 후보물질 ‘SynKIR-110’ 임상 1상 중간 결과를 공개하고, 1상 완료 후 글로벌 기술이전(라이선스 아웃)을 추진하겠다는 전략을 전했다고 보도했습니다. 당시 기사에서는 평가 가능한 환자 9명 중 4명에서 종양 반응이 관찰되고 최대 47% 종양 감소가 확인됐다는 내용과 함께, 해당 파이프라인의 사업화 기대가 투자심리와 주가 흐름에 미친 영향도 짚었습니다.
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