삼성전자 노사, 2026년 임금협상 조정 결렬로 파업 리스크 확대

삼성전자 노사, 2026년 임금협상 조정 결렬로 파업 리스크 확대
삼성전자 파업 위기

삼성전자가 성과급 지급 기준을 둘러싼 노사 이견을 좁히지 못하면서 2026년 임금협상이 중대한 분수령을 맞고 있다. 중앙노동위원회 사후조정까지 이틀간 이어진 장시간 협상에도 합의가 불발되면서 이달 예정된 총파업 가능성이 커지고 있다.

하이라이트

  • 삼성전자 노사, 2026년 임금협상 2차 사후조정회의에서 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점 이견으로 최종 결렬 선언.
  • 이번 결렬로 6월 21일 예정된 삼성전자 최대 노조 소속 5만명 이상이 참여할 총파업 가능성 본격화, 생산·경영 차질 우려.
  • 정부가 긴급조정권 발동을 검토할 수 있다는 관측 제기되나 정치적 부담으로 실제 실행 여부 불확실성 지속.

중노위 사후조정 끝내 무산

매일경제 보도에 따르면, 삼성전자 노사는 세종정부청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협상을 위한 2차 사후조정회의를 진행했지만 성과급 상한 폐지와 제도 개선을 둘러싼 입장 차이를 끝내 해소하지 못했다.

삼성전자 최대 노조의 최승호 위원장은 조정회의 후 성과급 상한의 폐지, 투명성 확보, 제도화를 요구했지만 받아들여지지 않아 최종 결렬을 선언했다고 밝혔다. 그는 노사 간 이견이 좁혀지지 않아 조정안을 요청하고 12시간 넘게 기다렸지만, 제시된 조정안이 오히려 후퇴했다고 말했다.

노사는 이틀 동안 사후조정 절차를 밟았다. 1차 회의는 11일 오전 10시부터 약 11시간 30분 동안 이어졌고, 2차 회의는 전날 오전 10시에 시작해 같은 날 오전 2시53분까지 17시간가량 밤샘 협상을 벌였지만 합의에 이르지 못했다.

총파업 예고와 정부 대응 변수

추가 조정 절차는 더 이상 없으며, 이번 협상 결렬로 21일로 예정된 총파업 수순도 본격화하고 있다.

최 위원장은 5만명 이상이 파업에 참여할 것으로 예상한다며 불법적인 쟁의행위는 하지 않고 법과 절차에 따라 대응하겠다고 밝혔다. 이에 따라 반도체와 전자 업계를 중심으로 삼성전자의 생산 및 경영 운영에 미칠 영향이 주목된다.

일각에서는 정부가 마지막 수단으로 긴급조정권 발동을 검토할 수 있다는 관측도 나온다. 사안의 긴급성이 인정되면 고용노동부 장관이 이를 발동해 쟁의행위를 중지시킬 수 있지만, 정치적 부담이 큰 만큼 실제 발동 여부는 불확실하다.

우리 매체는 앞서 삼성전자 노사가 중앙노동위원회 조정 국면에서도 성과급 지급 방식의 제도화를 두고 접점을 찾지 못하며 대치가 이어지고 있다고 전했습니다. 당시 노조는 영업이익의 일정 비율(15%) 고정 배분 등 제도화를 요구한 반면, 회사는 업황 변동성과 대규모 투자 부담을 이유로 수용이 어렵다는 입장을 유지해 총파업과 정부의 긴급조정권 검토 가능성까지 거론됐습니다.

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