삼성전자 노조, 성과급 상한 폐지 요구하며 쟁의 가능성 고조

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Dan Blystone

14.05.2026

삼성전자 노조, 성과급 상한 폐지 요구하며 쟁의 가능성 고조 — 성과급 상한 폐지 촉구

삼성전자 성과급 제도 개편을 둘러싼 노사 갈등이 다시 고조되며 노조가 경영진에 사실상의 최종 통첩을 보냈다. 노조는 OPI 투명성 확대와 상한 폐지, 제도화를 핵심 요구로 재확인하며 5월 15일 오전 10시까지 최고경영자의 직접 답변을 요구하고 있다.

하이라이트

전국삼성전자노동조합 삼성전자지부가 OPI, 초과이익성과급 상한 폐지 및 제도화 등 성과급 제도 개편을 공식 요구했다.
노조는 5월 15일 오전 10시까지 대표이사의 직접 답변을 요구하며 기한 내 미응답 또는 입장 미변경 시 파업을 예고했다.
성과급 한도와 산정 기준 갈등이 해소되지 않을 경우 반도체 등 주요 사업장 노사관계 긴장 고조 가능성이 지적된다.

성과급 제도 개편 요구와 시한 통보

매일경제 보도에 따르면(Maeil Business Newspaper) 전국삼성전자노동조합 삼성전자지부는 14일 전영현 삼성전자 대표이사에게 보낸 서한에서 핵심 의제에 대한 구체적 제안 제시를 요구했다.

노조는 회사가 진정으로 노사 대화를 원한다면 주요 쟁점에 대한 구체안을 내놓아야 한다고 밝혔다. 또 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 기존 요구 수준을 낮추는 등 성실하게 합의에 노력했지만, 회사는 기존 입장을 유지한 채 의미 있는 변화가 없었다고 주장했다.

노조는 핵심 요구사항으로 OPI, 초과이익성과급의 투명성 확대, 상한 폐지, 제도화를 다시 제시했다. 아울러 회사의 분명한 대화 의지가 확인되면 교섭에 들어가겠다고 하면서도, 5월 15일 오전 10시까지 대표이사의 직접 답변을 요청했다.

파업 가능성과 반도체 노사관계 영향

노조는 회사 측 입장 변화가 없을 경우 적법한 노동행위인 파업으로 분명히 대응하겠다고 경고했다. 이에 따라 이번 서한은 단순한 요구 전달을 넘어 실제 쟁의행위 여부를 가를 분수령으로 받아들여지고 있다.

이번 갈등은 삼성전자 내부 보상체계와 노사 협의 구조 전반에 영향을 줄 수 있는 사안으로 읽힌다. 성과급 산정 기준과 지급 한도를 둘러싼 이견이 해소되지 않으면 반도체를 포함한 핵심 사업장의 노사 긴장도도 함께 높아질 가능성이 있다.

우리 매체는 앞서 삼성전자 성과급 기준을 둘러싼 노사 갈등이 중앙노동위원회 사후조정에서 접점을 찾지 못해 협상이 결렬되고, 추가 협의가 추진됐다고 전했습니다. 당시 노사는 성과급 배분 기준과 OPI 제도 등을 놓고 대립했으며, 갈등이 장기화될 경우 파업 가능성과 반도체 생산 차질 등 파급 우려도 함께 짚었습니다.

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