삼성전자 최대 노조가 총파업을 앞두고 고용노동부 장관과 만나 회사 측 협상 태도의 변화를 요구하고 있다. 노조는 협상대표 교체와 성과급 제도 개선을 핵심 조건으로 내세우며 이달 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업을 예고하고 있다.
하이라이트
- 전국삼성전자노동조합이 성과급 투명성 확대, 상한선 폐지, 대표 교체 등을 요구하며 삼성전자와의 노사협상에서 강경한 입장을 유지하고 있다.
- 노조는 6월 21일부터 7월 7일까지 최대 18일간 총파업을 예고하며, 최대 5만명 참여 가능성을 밝히고 주요 생산라인 차질 우려가 제기된다.
- 고용노동부 김영훈 장관이 중재 차원에서 평택 현장을 방문했으나, 회사와 노조 입장차가 여전히 커 협상 장기화 가능성이 높아졌다.
평택 회동과 노조 요구
매일경제 보도에 따르면, 김영훈 고용노동부 장관은 15일 삼성전자 평택캠퍼스 노조 사무실을 찾아 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합의 최승호 위원장과 만나 총파업 계획과 노사 협상 진행 상황을 논의하고 있다.
이번 면담은 삼성전자가 추가 협의를 요청했음에도 노조가 총파업 강행 방침을 유지하면서 실제 파업으로 이어질 수 있다는 우려가 커진 가운데 이뤄지고 있다. 김 장관은 중재에 직접 나서며 노사 간 입장차를 좁히려 하고 있다.
최 위원장은 면담 뒤 기업노조가 협상 재개를 위해 회사 측에 대표 교체를 요구했고, 실질적인 입장 변화도 먼저 보여야 한다고 밝혔다. 노조가 공개한 중앙노동위원회 회의 녹취에 따르면, 최 위원장은 회사 측 협상대표인 김형로를 두고 올해 영업이익 전망과 반도체 사업 이해도 문제를 제기하며 강하게 비판하고 있다.
노조는 성과급의 투명성 확대, 상한선 폐지, 제도 명문화도 요구하고 있다. 반면 회사는 현행 성과급 체계를 유지하되 상한 없는 특별보상을 통해 유연하게 제도를 명문화하겠다는 입장을 보이고 있다.
총파업 일정과 반도체 사업 영향
노조는 지금까지의 협상 경과와 삼성전자의 사업 구조, 현재 쟁점을 장관에게 설명했으며 전체 협상 상황에 대해 공개적으로 의견을 나눴다고 밝히고 있다. 최 위원장은 장관이 노조 입장에 강하게 공감했고, 회사에 메시지를 분명히 전달하겠다고 말했다고 전했다.이어 그는 협상이 재개되면 노조도 책임감 있고 성실한 태도로 임하겠다는 점을 다시 분명히 하고 있다. 다만 핵심 요구가 받아들여지지 않을 경우 노사 대치는 더 길어질 가능성이 있다.
노조는 이달 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업을 진행할 계획이며, 최대 5만명이 참여할 수 있다고 보고 있다. 실제 대규모 파업이 현실화하면 삼성전자의 반도체를 포함한 주요 생산라인 운영과 국내 전자업계 노사관계에 적지 않은 부담으로 작용할 수 있다.
우리 매체는 앞서 삼성전자 DS부문 경영진이 평택캠퍼스로 이동해 전국삼성전자노동조합과의 교섭 재개를 추진하고, 노조에는 전제조건 없는 대화를 제안했다고 전했습니다. 당시 회사는 반도체 생산 차질과 국가경제에 대한 우려를 언급하며 조속한 협상 복귀를 요청했고, 정부의 긴급조정 가능성까지 거론되면서 향후 협상 과정에서 노사 신뢰 회복이 핵심 변수로 꼽혔습니다.
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