삼성전자 반도체 성과급 격차 확대, 메모리 600%대 제시

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Parshwa Turakhiya

16.05.2026

삼성전자 반도체 성과급 격차 확대, 메모리 600%대 제시 — 성과급 격차 커진다

인공지능 수요로 메모리 사업 수익성이 커지는 가운데 삼성전자가 반도체 부문 내 사업별 성과급 차등 폭을 크게 벌리고 있다. 비메모리 사업 적자가 이어지는 상황에서 노사 협상과 총파업 가능성이 동시에 부각되며 반도체 조직 운영의 긴장도도 높아지고 있다.

하이라이트

삼성전자는 3월 기준 DS부문 메모리사업부 직원에게 연봉의 607% 성과급, 파운드리·System LSI 직원엔 50~100% 성과급을 제시했다.
노조는 성과급 격차로 인력 이탈과 2030년 시스템반도체 1위 비전 약화 우려를 제기하며 총파업 가능성이 커지고 있다.
JPMorgan Chase는 삼성전자 총파업 발생 시 영업이익이 21조원에서 31조원 감소할 수 있다고 추산했다.

노사 협상안과 성과급 격차

로이터가 입수한 16일자 임금협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 DS부문 메모리사업부 직원들에게 3월 기준 연봉의 607%에 해당하는 성과급을 제시하고 있다.

반면 DS부문 내 적자 사업인 삼성 파운드리와 System LSI에는 50%에서 100% 수준의 성과급이 책정되고 있다. DS부문은 데이터 저장을 담당하는 메모리사업과 칩 설계 및 수탁생산을 맡는 시스템반도체 사업으로 나뉘는데, 최근 인공지능 붐 속에서 메모리사업은 큰 수익을 내는 반면 시스템반도체 부문은 대규모 손실을 내고 있다.

회사 측 교섭대표인 김형로 부사장은 시스템반도체 사업이 수조원대 손실을 기록했다며, 이런 상황에서 높은 성과급 지급을 정당화하기 어렵다고 말한 것으로 전해진다. 노조는 성과급 격차가 2030년 시스템반도체 1위 비전을 약화시키고 인력 이탈을 부를 수 있다고 반발하고 있다.

노조위원장 최승호는 메모리사업부와 파운드리사업부의 성과급 차이가 지나치게 크면 근로 의욕 유지가 어려워질 수 있다고 주장하고 있다.

총파업 우려와 반도체 사업 영향

삼성전자는 총파업 가능성이 제기된 가운데 노사 협상을 이어가고 있다. JPMorgan Chase는 실제 파업이 발생할 경우 삼성전자의 영업이익이 21조원에서 31조원가량 줄어들 수 있다고 추산하고 있다.

삼성전자 노조가 총파업을 예고한 시점이 나흘 앞으로 다가오면서 회사는 내부적으로 직원 달래기에 나선 것으로 전해진다. 최근 부서장들에게 보낸 이메일에서 DS부문은 노사 분쟁을 둘러싸고 팀원들 사이에 다양한 의견이 오가며 일부 직원이 심리적 부담을 느끼고 있다고 밝혔다.

회사 측은 쟁의행위 참여 여부는 각 직원의 자유의사에 따라 결정돼야 한다며, 참여 여부를 두고 압박이나 갈등, 불이익이 발생하지 않도록 관리해 달라고 요청하고 있다. 또 노동조합 및 노동관계조정법 38조 1항을 언급하며 쟁의행위 참여를 권유하거나 설득하는 과정에서 폭행이나 협박이 사용돼서는 안 된다는 점도 함께 안내한 것으로 전해진다.

삼성전자 노조의 파업 가능성이 금융시장 변동성을 키운 흐름을 우리 매체의 이전 기사에서 다뤘습니다. 당시 노조가 성과급 제도화 안건을 요구하며 협상에 강경한 태도를 보이자 생산 차질 우려가 커졌고, 코스피 급락과 원/달러 환율 상승 등 위험회피 심리가 확산된 배경을 정리했습니다.

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