삼성전자 노사, 성과급 갈등 재협상 돌입, 총파업 분수령

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Ciaran Ryan

18.05.2026

삼성전자 노사, 성과급 갈등 재협상 돌입, 총파업 분수령 — 성과급 재협상 시작

삼성전자 노사가 총파업 예정일을 사흘 앞두고 성과급 갈등을 놓고 다시 협상 테이블에 앉는다. 이번 재협상은 정부 중재 아래 진행되며, 합의 여부에 따라 대규모 생산 차질과 경제적 파장이 갈릴 수 있다.

하이라이트

삼성전자 노사는 18일 세종청사에서 2차 사후 중재 회의에 돌입, 정부가 긴급조정권 발동 가능성까지 언급했다.
노조는 연봉의 50% 성과급 상한 폐지와 영업이익 15% 성과급 재원 명문화 요구, 회사는 성과급 제도화 반대 입장 고수 중이다.
합의 실패시 6월 21일부터 7월 7일까지 최대 5만명 참가 총파업 예고, 업계 경제적 피해 최대 100조원 전망된다.

세종에서 재개되는 중재 후 협상

Maeil Business Newspaper 보도에 따르면 삼성전자 노사는 18일 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후 중재 회의에 참석한다.

양측은 지난 11일과 12일 열린 1차 사후 중재에서 합의에 이르지 못했다. 이후 김영훈 고용노동부 장관의 중재 노력과 이재용 삼성전자 회장의 노사 대화 호소를 계기로 추가 협상이 마련된다.

중앙노동위원회 사후 중재에는 정해진 시한이 없다. 박수근 중앙노동위원장은 협상 과정을 직접 지켜보기로 한 것으로 전해진다.

정부는 파업 저지를 위한 최후 수단으로 여겨지는 긴급조정권 발동 가능성까지 시사하고 있다.

성과급 쟁점과 산업 영향

노조는 연봉의 50% 수준으로 묶인 성과급 상한 폐지를 요구하고 있다. 또 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 적립하는 조항을 포함해 성과급 지급 방안을 단체협약에 명문화해야 한다는 입장이다.

반면 회사는 1위 달성 시 업계 최고 수준의 특별 보상을 제공할 수 있다고 밝히면서도, 성과급 상한 폐지를 제도화하는 방안에는 반대하고 있다.

합의가 이뤄지지 않으면 노조는 21일부터 다음 달 7일까지 총파업에 들어간다고 예고한 상태다. 참가 인원은 최대 5만명에 이를 것으로 예상된다.

파업이 현실화하면 삼성전자 창사 이후 두 번째 파업이자 최대 규모가 된다. 업계에서는 생산과 공급망 차질이 커질 경우 경제적 피해가 최대 100조원에 이를 수 있다고 보고 있다.

우리 매체가 이전에 전한 삼성전자 노사 성과급 협상은 재원 규모와 연봉 50% 상한의 제도화 여부를 둘러싼 대립이 핵심이었습니다. 당시 18일 중앙노동위원회 사후 조정 재개가 사실상 최종 담판이 될 수 있다는 점과, 협상이 결렬될 경우 총파업 현실화 및 정부의 긴급조정권 검토로 이어질 수 있다는 관측을 짚었습니다.

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