Samsung Electronics 노사, 성과급 제도화 이견 지속

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Parshwa Turakhiya

19.05.2026

Samsung Electronics 노사, 성과급 제도화 이견 지속 — 성과급 협상 난항

Samsung Electronics와 노동조합이 성과급을 둘러싼 막판 협상을 이어가지만 핵심 쟁점에서 입장 차를 좁히지 못하고 있다. 쟁점은 성과급 규모의 제도화와 배분 방식으로, 반도체와 비메모리 사업 부문 간 보상 형평성이 협상의 중심에 놓여 있다.

하이라이트

Samsung Electronics labor and management remain divided on institutionalizing performance bonuses and on the method of distributing the rewards as of June 19.
Union demands 15% of operating profit as bonuses and permanent application, with a 70% division to business units and 30% to business segments, including sufficient rewards for deficit-making non-memory divisions.
Management rejects full institutionalization, offering an extra 9–10% of operating profit as bonuses if Device Solutions achieves ₩200 trillion annual operating profit and proposes a 40% allocation compromise to business segments.

성과급 협상 쟁점과 중재안 제시

SeDaily.com 보도에 따르면, 박수근 중앙노동위원회 위원장은 19일 세종정부청사 중앙노동위원회에서 열리는 Samsung Electronics 2차 사후 조정 협의 오후 일정에 앞서 기자들과 만나 노사 간 이견이 여전히 크다고 밝혔다. 박 위원장은 "두 가지 사안이 좁혀지지 않고 있다"며 오후 중 양측에 조정안을 제시하겠다고 말했다.

박 위원장이 언급한 두 쟁점은 성과급 규모와 제도화, 그리고 배분 방식으로 해석된다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 이를 내년 이후에도 적용할 수 있도록 제도화해야 한다고 요구하고 있다. 또 적자 상태인 비메모리 사업부도 충분한 성과급을 받을 수 있도록 재원을 사업부 70%, 사업부문 30% 비율로 나눠야 한다는 입장이다.

회사 측은 이에 동의하지 않고 있다. 사측은 Device Solutions, DS 부문이 연간 영업이익 200조원을 달성할 경우 기존 연봉의 50% 한도 내에서 지급하는 OPI, Overall Performance Incentive에 더해 영업이익의 9~10%를 추가로 지급하는 방안을 먼저 제시했지만, 성과급 제도화 요구는 받아들이지 않고 있다.

사업부별 보상 형평성 논란

회사 측은 사업부 중심 배분이 오히려 형평성 문제를 키울 수 있다고 보고 있다. 비교적 작지만 흑자를 내고 있는 Device eXperience, DX 부문 직원들이 적자를 내는 비메모리 사업부 직원들보다 적은 보상을 받을 수 있다는 점을 문제로 보고 있다.

이에 따라 사측은 재원의 약 40%를 사업부문에 배정하는 절충안을 놓고 노조와 접점을 찾으려 하고 있다. 다만 현재까지는 성과급 제도화와 배분 비율 모두에서 입장 차가 유지되고 있어, 중앙노동위원회의 조정안이 실제 합의로 이어질지가 협상의 핵심 변수로 남아 있다.

우리 매체는 앞서 삼성전자 노사가 중앙노동위원회 조정 과정에서 성과급 재원 배분 비율을 두고 큰 이견을 보인다고 전했다. 당시 노조의 ‘사업부문 공통 70%·사업부별 30%’ 요구를 둘러싸고 흑자 사업부 중심의 반발과 ‘DX 제외’ 취지로 해석된 노조 지도부 발언 논란까지 겹치며, 사내 갈등과 노조 결속력 약화 우려가 제기됐다.

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