Samsung Electronics DS division 이직률 하락, AI 확산 속 인재 묶어두기 강화

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Andreas Kristo

30.05.2026

Samsung Electronics DS division 이직률 하락, AI 확산 속 인재 묶어두기 강화 — 삼성전자 DS 이직률 하락

국내 주요 기업의 이직률이 최근 2년간 낮아지면서 반도체를 포함한 전통 주력 산업의 고용 안정성이 다시 부각되고 있다. Samsung Electronics DS division의 이직률은 최근 5년 평균 2.1%로 집계돼 SK hynix보다 낮았고, 경기 불확실성과 AI 확산이 맞물리며 안정적 보상 체계를 갖춘 기업으로 인력 쏠림이 이어지고 있다.

하이라이트

국내 500대 기업 중 이직·퇴사율이 2022년 9.2%에서 2024년 7.7%로 감소하며 대기업 인력 고착화가 심화되고 있다.
Samsung Electronics DS division의 최근 5년 평균 이직률은 2.1%로 SK hynix 2.3%보다 낮아, 반도체 인력 잠금 효과가 커졌다.
반도체 초과이익의 재투자와 사회적 배분을 두고 정책 논쟁이 심화되며 기업의 투자 및 인재 확보 전략에 대한 불확실성이 증가하고 있다.

대기업 이직률 둔화와 반도체 인력 고착

SeDaily에 따르면 국내 500대 기업 가운데 108개사를 분석한 결과 이직·퇴사율은 2022년 9.2%에서 2024년 7.7%로 낮아졌다. 팬데믹 이후 플랫폼·IT 기업이 주도했던 이직 붐이 오프라인 경제 정상화와 함께 진정되고, 글로벌 경기 둔화와 거시 불확실성이 커지면서 이직보다 현 직장에 남는 선택이 뚜렷해졌다는 분석이다.

이런 흐름 속에서 Samsung Electronics DS division은 최근 5년 평균 2.1%의 이직률을 기록해 SK hynix의 2.3%보다 낮은 수준을 보였다. 업종별로는 상사 4.3%, 통신 4.8%, 철강 5.2%, 조선·기계·장비 5.4% 순으로 낮게 나타났고, 대규모 프로젝트 중심의 사업 구조가 인력 이동을 제약하는 요인으로 꼽힌다.

취업 준비생과 재직자 관점에서는 반도체, 통신, 에너지 등 전통 주력 산업이 안정적인 보상 체계와 조직 내 잔류 유인을 바탕으로 다시 매력을 높이는 모습이다. AI 투자 확대에도 불구하고 실제 고용시장에서는 급격한 이동보다 핵심 인재를 묶어두는 잠금 효과가 강해지고 있다는 해석이 나온다.

AI 시대 인재상 변화와 산업 파장

기사에 따르면 최태원 대한상공회의소 회장은 KBS 다큐멘터리에서 AI 시대에는 한 분야만 깊게 아는 전문가보다 여러 영역을 넘나들며 AI와 공존하는 사회를 설계할 수 있는 범용형 인재의 가치가 더 커질 것이라고 진단했다. 그는 핵심 역량으로 문제의 본질을 보는 사고 근육, 실패 후 회복하는 적응 근육, 타인과 소통하는 공감 근육, 그리고 인간 고유의 감정을 전달하는 신체 감각을 제시했다.

최 회장은 또 국가 경쟁력 강화를 위해 속도, 규모, 안전의 세 요소와 함께 엔지니어 집중 육성, 해외 인재 유치가 병행돼야 한다고 강조한다. 이는 반도체와 AI 산업에서 단순한 채용 확대보다 어떤 인재를 오래 확보하고 활용할지가 기업 경쟁력의 핵심으로 옮겨가고 있음을 보여준다.

이와 맞물려 반도체 초과이익 활용을 둘러싼 정책 논쟁도 이어지고 있다. 산업통상자원부는 기업 이익의 생산적 재투자를 강조하는 반면 고용노동부는 사회적 배분 논의를 제기하고 있어, 반도체 업계의 투자 여력과 인재 확보 전략에 대한 관심이 커지고 있다.

우리의 이전 기사에서는 삼성전자 파업 이후 반도체 산업이 벌어들인 초과이익을 생산적 재투자에 우선 투입할지, 아니면 사회적 배분 논의로 확장할지를 두고 정부 부처 간 시각차가 커졌다고 짚었습니다. 당시 산업통상자원부는 글로벌 경쟁 심화 속에서 투자 속도·규모와 기술 자립 지원이 핵심이라고 강조한 반면, 고용노동부는 사회적 대화와 분배 논의의 필요성을 제기했습니다.

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