Państwowa Inspekcja Pracy zyska uprawnienia do przekształcania umów B2B i zleceń w etat

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Głosy rynku

Sergey Shendetskyi

13.05.2026

Państwowa Inspekcja Pracy zyska uprawnienia do przekształcania umów B2B i zleceń w etat — PIP zyska nowe uprawnienia

Od 8 lipca 2026 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która rozszerza narzędzia kontroli form zatrudnienia w Polsce. Zmiana ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia, choć część branż podnosi obawy o zakres kompetencji inspektorów.

Najważniejsze

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przekształcać umowy B2B i zlecenia w etaty po dwuetapowej weryfikacji.
W II kwartale 2025 roku w Polsce na umowach zleceniu i pokrewnych pracuje prawie 1,5 mln osób, najwięcej według GUS.
Nowelizacja budzi obawy wśród przedsiębiorców o szeroką interpretację przez inspektorów i wpływ na model kontraktów cywilnoprawnych.

Nowe zasady kontroli od lipca 2026

Jak podał TVN24, projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przygotowuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a nowe przepisy wchodzą w życie 8 lipca 2026 r. Reforma daje inspekcji możliwość doprowadzenia do przekształcenia umów cywilnoprawnych, w tym zleceń i relacji B2B, w stosunek pracy.

Pierwotna wersja projektu zakłada natychmiastowe przekształcanie takich umów decyzją urzędnika. Po protestach organizacji pracodawców, przy wsparciu premiera Donalda Tuska, do projektu zostaje jednak wprowadzona dwuetapowość postępowania.

Zanim zapadnie decyzja, inspektor ma weryfikować, czy dana umowa zlecenia lub B2B spełnia cechy umowy o pracę. Jak mówi w rozmowie z TVN24+ Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, podstawą mają być nie tylko dokumenty, ale też pisemne i ustne oświadczenia osób wykonujących pracę oraz przesłuchania świadków mogących posiadać istotne informacje.

Presja na rynku pracy i skutki dla firm

Resort pracy uzasadnia reformę skalą zjawiska na rynku. W komunikacie z 17 lutego 2026 r. ministerstwo wskazuje, że na koniec II kwartału 2025 roku wyłącznie na zleceniu i umowach pokrewnych pracuje w Polsce blisko 1,5 mln osób, najwięcej od czasu publikowania takich danych przez Główny Urząd Statystyczny.

Według ministerstwa zmiana jest potrzebna, by skuteczniej walczyć z patologiami rynku pracy. Rozwiązanie popierają organizacje pracownicze, natomiast część przedstawicieli branż wyraża zaniepokojenie tym, jak szeroko inspektorzy będą interpretować cechy stosunku pracy i jak nowe przepisy wpłyną na model współpracy oparty na kontraktach cywilnoprawnych.

W naszym wcześniejszym materiale o planowanych masowych kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy opisywaliśmy przygotowania do zmian, które mają zwiększyć udział zatrudnienia etatowego kosztem umów cywilnoprawnych. Zwracaliśmy uwagę, że regulacje mają wzmocnić ochronę praw pracowników i ograniczyć przypadki, gdy praca ma cechy etatu, ale formalnie jest rozliczana na zleceniu. Podkreślaliśmy też, że brak precyzyjnych informacji o terminie i zakresie reformy utrzymywał niepewność po stronie firm korzystających z elastycznych form współpracy.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?