Wynagrodzenia w Polsce spadają w ujęciu rocznym, GUS publikuje dane za kwiecień 2026

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
Spadek wynagrodzeń w Polsce GUS 2026

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Głosy rynku

Hanna Syniavska

21.05.2026

Wynagrodzenia w Polsce spadają w ujęciu rocznym, GUS publikuje dane za kwiecień 2026 — Płace w dół w Polsce

Dane z sektora przedsiębiorstw za kwiecień 2026 pokazują osłabienie dynamiki płac w Polsce przy jednoczesnym spadku zatrudnienia w ujęciu rocznym. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 9530,74 zł, a urząd wskazuje, że na wynik wpływa mniejsza skala dodatkowych wypłat, takich jak premie i nagrody.

Najważniejsze

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2026 wyniosło 9530,74 zł, spadając rok do roku o 1,3 proc., rosnąc miesiąc do miesiąca o 5,4 proc.
Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 1,3 proc. rok do roku, ale wzrosło o 5,4 proc. względem marca według danych GUS.
GUS wskazuje, że spadek średniego wynagrodzenia to efekt braku lub mniejszej skali dodatkowych wypłat, takich jak premie i nagrody.

Dane GUS o płacach i zatrudnieniu

Jak podał Główny Urząd Statystyczny, przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2026 roku spada o 1,3 proc. rok do roku i jednocześnie rośnie o 5,4 proc. wobec marca. W ujęciu nominalnym przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 9530,74 zł, wobec 9652,19 zł miesiąc wcześniej.

Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw także spada o 1,3 proc. rok do roku, ale według podanych danych rośnie o 5,4 proc. w porównaniu z poprzednim miesiącem. GUS wyjaśnia, że niższy poziom przeciętnego wynagrodzenia wynika z braku lub mniejszej skali dodatkowych wypłat, w tym nagród i premii, które pojawiały się we wcześniejszych miesiącach.

Znaczenie dla rynku pracy i firm

Kwietniowy odczyt wskazuje na słabszy obraz rocznej dynamiki płac w sektorze przedsiębiorstw, co może mieć znaczenie dla oceny kosztów pracy i sytuacji kadrowej firm. Jednocześnie miesięczne wahania wynagrodzeń pozostają powiązane ze strukturą wypłat pozapłacowych, a nie wyłącznie z poziomem podstawowych pensji.

Dla rynku pracy w Polsce dane te stanowią istotny sygnał o zmianach w warunkach zatrudnienia i presji płacowej w przedsiębiorstwach. Połączenie spadku rocznego wynagrodzeń i zatrudnienia z wpływem premii oraz nagród pokazuje, że odczyty miesięczne wymagają ostrożnej interpretacji w szerszym kontekście kosztów pracy.

W naszym wcześniejszym materiale o narastającej presji gospodarczej w Polsce opisywaliśmy, że utrzymująca się wysoka inflacja, rosnące ceny surowców i słabszy złoty zwiększają koszty prowadzenia działalności oraz ryzyko spowolnienia wzrostu. Zwracaliśmy też uwagę, że w takim otoczeniu firmy mogą przenosić koszty na ceny, a rząd i NBP mogą zostać zmuszone do dodatkowych działań stabilizujących, co wpływa na nastroje konsumentów i kondycję przedsiębiorstw.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?