Brexit zwiększa koszty handlu i pracy między UK a UE

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Wiadomości finansowe

Waluty

Surowce

Banki centralne

Olga Shendetskaya

7 godzin temu

Brexit zwiększa koszty handlu i pracy między UK a UE — Brexit podnosi koszty

Dziesięć lat po referendum w sprawie wyjścia z Unii Europejskiej brexit pozostaje obciążeniem dla brytyjskiej gospodarki, małych firm i pracowników. Zmiana zasad handlu oraz dostępu do rynku pracy podnosi koszty działalności i ogranicza swobodę, która wcześniej obowiązywała między UK a państwami UE.

Najważniejsze

Po brexicie handel między UK a UE objęto deklaracjami celnymi, kontrolami granicznymi, dodatkowymi wymogami VAT i certyfikatami, podnosząc koszty operacyjne.
Wyższe, stałe koszty eksportu szczególnie silnie obciążają mniejsze firmy, dalece zwiększając dla nich administracyjne bariery w wymianie towarowej.
Odejście od swobodnego przepływu osób ogranicza dostęp do brytyjskiego rynku pracy dla obywateli UE, zwiększając bariery formalne i biurokrację.

Koszty handlu po wyjściu z jednolitego rynku

Jak podaje TVN24 Biznes, skutki brexitu są nadal odczuwalne mimo obowiązywania od 2021 roku umowy przewidującej zerowe cła i brak ograniczeń ilościowych w handlu.

Po referendum z 23 czerwca 2016 roku brytyjskie członkostwo w Unii Europejskiej formalnie zakończyło się 31 stycznia 2020 roku. Od tego czasu handel nie odbywa się już w ramach jednolitego rynku, co oznacza dodatkowe obowiązki dla firm prowadzących wymianę towarową.

Sebastian Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazuje, że pojawiają się deklaracje celne, kontrole graniczne, dokumentacja VAT, certyfikaty sanitarne i fitosanitarne oraz wyższe koszty administracyjne. Jego zdaniem szczególnie mocno uderza to w mniejsze firmy, ponieważ stały koszt obsługi eksportu stanowi dla nich relatywnie większe obciążenie.

Skutki dla pracowników i mniejszych przedsiębiorstw

Brexit zmienia także warunki podejmowania pracy i prowadzenia działalności przez obywateli państw UE, w tym Polaków. Odejście od wcześniejszych zasad swobodnego przepływu osób oznacza mniej elastyczny dostęp do brytyjskiego rynku pracy i większe bariery formalne.

Według przytoczonych ocen proces ten okazuje się powolnym, narastającym kosztem, który nie ogranicza się do dużych wskaźników makroekonomicznych. Jego skutki są widoczne także w codziennym funkcjonowaniu zwykłych obywateli oraz małych przedsiębiorstw, które w większym stopniu odczuwają wzrost biurokracji i kosztów operacyjnych.

W naszej wcześniejszej publikacji o nowych uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 roku opisywaliśmy reformę, która pozwoli inspektorom administracyjnie stwierdzać istnienie stosunku pracy i przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Zwracaliśmy uwagę, że zmiany mają ograniczyć nadużycia i wzmocnić ochronę pracowników, ale jednocześnie mogą oznaczać więcej kontroli (także zdalnych) oraz dodatkowe wymogi proceduralne po stronie pracodawców.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?