Polski rynek pracy wydłuża czas szukania zatrudnienia, najsilniej odczuwają to osoby 50-64

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
Wydłużony czas szukania pracy

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Głosy rynku

Olga Shendetskaya

2 godzin temu

Polski rynek pracy wydłuża czas szukania zatrudnienia, najsilniej odczuwają to osoby 50-64 — Trudniej o pracę po 50.

W pierwszym kwartale 2026 roku znalezienie nowej pracy w Polsce zajmuje średnio 4,5 miesiąca, co wskazuje na dalsze pogorszenie warunków na rynku zatrudnienia. Szczególnie trudna sytuacja dotyczy pracowników w wieku 50-64 lata, którzy na zmianę pracodawcy czekają niemal dwa razy dłużej niż wynosi średnia.

Najważniejsze

Średni czas poszukiwania pracy w Polsce wzrósł do rekordowych 4,5 miesiąca w I kwartale 2026 roku, najdłużej wynosi on 8,7 miesiąca dla grupy 50-64 lata.
Optymizm dotyczący szans na znalezienie pracy osłabł: 77 proc. badanych uważa, że łatwo znajdzie zatrudnienie w pół roku, wobec 83 proc. wcześniej.
Wskaźnik rotacji pracowników spadł do 15 proc., przy większej skłonności do zmiany stanowisk u obecnego pracodawcy (17 proc.), zwłaszcza w branży IT i telekomunikacji.

Czas poszukiwania pracy i nastroje pracowników

Jak wynika z raportu Monitor Rynku Pracy przygotowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster, średni czas poszukiwania nowej pracy w Polsce wynosi obecnie 4,5 miesiąca i jest najwyższy w historii badania. Wobec poprzedniego kwartału wzrost jest niewielki, ale względem pierwszego kwartału 2025 roku, gdy wynosił 3,3 miesiąca, oznacza wydłużenie o ponad miesiąc.

Najtrudniejszą sytuację mają pracownicy w wieku 50-64 lata, którzy szukają zatrudnienia średnio 8,7 miesiąca, wobec 7,2 miesiąca w poprzedniej edycji. W większości pozostałych grup wiekowych znalezienie nowego miejsca pracy zajmuje od 2,8 do 4,7 miesiąca, a największy spadek czasu potrzebnego na znalezienie pracy odnotowano wśród osób w wieku 40-49 lat, dla których średnia wynosi 2,8 miesiąca.

Raport pokazuje też różnice według poziomu wykształcenia. Najkrócej pracy szukają osoby z wykształceniem podstawowym, średnio 3,1 miesiąca, a najdłużej osoby z dyplomem wyższej uczelni, średnio 6 miesięcy.

W pierwszym kwartale 2026 roku słabnie również optymizm dotyczący perspektyw zatrudnienia. Odsetek badanych wierzących, że znalezienie jakiejkolwiek pracy w ciągu kolejnych sześciu miesięcy będzie łatwe, spada do 77 proc. z 83 proc., a 56 proc. respondentów uważa, że w najbliższym półroczu znajdzie pracę równie dobrą lub lepszą niż obecna, o 4 punkty procentowe mniej niż rok wcześniej.

Niższa rotacja i większa skłonność do zmian wewnętrznych

Badanie wskazuje także na spadek rotacji na polskim rynku pracy. W pierwszym kwartale 2026 roku tylko 15 proc. pracowników zmienia pracodawcę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, czyli o 4 punkty procentowe mniej niż w połowie ubiegłego roku.

Częściej niż do innej firmy pracownicy przechodzą na nowe stanowisko u obecnego pracodawcy. Taki ruch deklaruje 17 proc. badanych, a liderem wewnętrznych awansów pozostaje branża IT i telekomunikacji, gdzie nowe stanowisko obejmuje co trzeci pracownik.

Najwyższą skłonność do zmiany pracy utrzymują osoby w wieku 18-29 lat, wśród których wskaźnik rotacji sięga 26 proc. Wyraźny ruch widać także w największych aglomeracjach, gdzie wynosi on 21 proc., oraz wśród osób zatrudnionych na czas określony, 33 proc., a także na umowach zlecenia i o dzieło, 31 proc.

Najrzadziej firmę zmieniają pracownicy z większym doświadczeniem i osoby na wyższych stanowiskach. W grupie kadry kierowniczej średniego szczebla odsetek ten wynosi 5 proc., a wśród osób powyżej 40. roku życia średnio 9-10 proc.

Badanie objęło 1000 respondentów w wieku 18-64 lata, pracujących co najmniej 24 godziny tygodniowo. Zostało przeprowadzone od 26 lutego do 4 marca 2026 roku na próbie reprezentatywnej pod względem wieku, płci i regionu zamieszkania.

W naszej wcześniejszej publikacji o nowelizacji Kodeksu pracy opisywaliśmy pakiet zmian przyjęty przez Sejm, obejmujący m.in. elastyczne godziny pracy, wydłużenie urlopów macierzyńskich oraz ograniczanie tzw. umów śmieciowych. Podkreślaliśmy, że reforma ma wzmocnić stabilność zatrudnienia — szczególnie dla młodych pracowników — i jest efektem negocjacji rządu ze związkami zawodowymi, co zapowiada dalszą debatę o standardach pracy w Polsce.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?