GPW rozwija program przygotowujący kobiety do ról w zarządach i radach nadzorczych

Traders Union
Wszystkie wiadomości
Wiadomości finansowe
GPW program dla kobiet w zarządach

Wszystkie wiadomości

Najważniejsze wydarzenia

Wybór redakcji

Akcje

Kryptowaluty

Ekonomia

Waluty

Surowce

Biznes i bogactwo

Głosy rynku

Anton Kharitonov

22.09.2026

GPW rozwija program przygotowujący kobiety do ról w zarządach i radach nadzorczych — GPW wspiera liderki

Na polskim rynku kapitałowym rusza druga edycja programu GPW FutureBridge, którego celem jest przygotowanie kobiet do pełnienia funkcji w zarządach i radach nadzorczych spółek. Do tegorocznej odsłony dołącza 30 uczestniczek, które w kolejnych miesiącach będą rozwijać kompetencje z obszaru finansów, ładu korporacyjnego, strategii, ESG i regulacji rynku kapitałowego.

Najważniejsze

GPW rozpoczęła drugą edycję Międzyuczelnianego Programu Edukacyjnego Women’s Leadership Programme 18 września, rozwijając kompetencje kobiet do zarządów i rad nadzorczych.
W pierwszej edycji programu uczestniczyło 31 kobiet, a przynajmniej jedna absolwentka objęła stanowisko w zarządzie swojej organizacji.
GPW i Ministerstwo Aktywów Państwowych wskazują, że inicjatywa poprawia ład korporacyjny, wzmacnia nadzór właścicielski i wspiera konkurencyjność polskiego rynku kapitałowego.

Druga edycja programu i zakres kształcenia

Jak poinformowała Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie, druga edycja Międzyuczelnianego Programu Edukacyjnego w ramach projektu GPW FutureBridge, Women’s Leadership Programme, rozpoczyna się w piątek, 18 września. Inicjatywa jest skierowana do kobiet, które chcą rozwijać kompetencje potrzebne do pełnienia funkcji w zarządach i radach nadzorczych przedsiębiorstw.

Program opiera się na edukacji, rozwoju kompetencji i budowaniu relacji biznesowych. W kolejnych miesiącach uczestniczki biorą udział w zajęciach prowadzonych przez doświadczonych wykładowców, praktyków i ekspertów, zdobywając praktyczne umiejętności z zakresu nadzoru korporacyjnego, finansów, zarządzania strategicznego, ESG oraz regulacji rynku kapitałowego.

W pierwszej edycji programu uczestniczyło 31 kobiet, a jedna z absolwentek objęła już funkcję członkini zarządu w swojej organizacji. Projekt jest flagowym elementem inicjatywy GPW FutureBridge.

Znaczenie dla ładu korporacyjnego i rynku kapitałowego

Według Elizy Zeidler, sekretarz stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych, zwiększanie obecności kobiet w zarządach i radach nadzorczych stanowi element budowania nowoczesnego ładu korporacyjnego, wzmacniania nadzoru właścicielskiego i konkurencyjności polskiej gospodarki. Jak wskazuje, różnorodność jest nie tylko postulatem społecznym, ale również przewagą konkurencyjną.

Prezes zarządu GPW Tomasz Bardziłowski podkreśla, że giełda angażuje się w projekty rozwijające kompetencje przywódcze kobiet i przygotowujące je do obejmowania funkcji o strategicznym znaczeniu dla organizacji. W ocenie GPW rozwój większej liczby kandydatek do ról kierowniczych może wspierać jakość zarządzania, odporność organizacji na wyzwania oraz konkurencyjność polskiej gospodarki.

W naszej wcześniejszej publikacji opisaliśmy prace senackich komisji nad pakietem ustaw obejmujących m.in. cyfryzację prawa spółek oraz rozwiązania deregulacyjne dla firm. Zwracaliśmy uwagę na planowane uproszczenia w Kodeksie spółek handlowych, w tym szersze dopuszczenie dokumentów i komunikacji w formie elektronicznej, a także na równolegle omawiane zmiany podatkowe i akcyzowe.

Ten materiał może zawierać opinie osób trzecich, żadne dane ani informacje na tej stronie nie stanowią porady inwestycyjnej zgodnie z naszym Zastrzeżeniem. Chociaż przestrzegamy surowych Zasad Redakcyjnych, ten post może zawierać odniesienia do produktów naszych partnerów.

Czy spodobał Ci się ten artykuł?