Česko mapuje rozdíly v odměňování před novými pravidly

Traders Union
Všechny zprávy
Finanční zprávy
Česko mapuje rozdíly v odměňování

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Finanční zprávy

Měny

Komodity

Hlas trhu

Regulátoři

Centrální banky

Sergey Shendetskyi

13.04.2026

Česko mapuje rozdíly v odměňování před novými pravidly — Rozdíly v odměňování v ČR

První výsledky firemních auditů, které EY v posledním roce zpracovává ve spolupráci s ministerstvem práce a sociálních věcí, ukazují na výrazné nerovnosti v odměňování i na problém přeplácení nově příchozích zaměstnanců. Podle textu se část pravidel transparentního odměňování začíná uplatňovat už příští rok, takže firmy nyní vyhodnocují mzdové struktury a možné dopady doplácení. V českém prostředí se rozdíl v odměňování žen a mužů dlouhodobě pohybuje kolem 18 procent, což patří v rámci EU k horším výsledkům.

Hlavní body

Firmy v Česku provádějí interní audity mezd kvůli novým pravidlům férového odměňování, přičemž identifikují největší rizika u vyšších mezd nově příchozích oproti stávajícím zaměstnancům.
Část regulace transparentního odměňování vstoupí v platnost příští rok a může firmy donutit upravovat mzdy, aby minimalizovaly gender pay gap, aktuálně kolem 18 procent.
Rozšiřující se firemní audity zvyšují poptávku po mzdovém poradenství a posilují význam systematických analýz odměňování kvůli reputačním a regulatorním rizikům na českém trhu práce.

Audity firem odhalují největší mzdová rizika

Podniky v posledních měsících provádějí analýzy, aby zjistily, zda jejich odměňování odpovídá požadavku férovosti mezi srovnatelnými pozicemi. Vedle rozdílů mezi muži a ženami se podle prvních výstupů ukazuje také problém vyšších mezd u nově nastupujících lidí oproti stávajícím zaměstnancům. Právě tato nerovnováha se stává jedním z nejcitlivějších bodů připravovaných změn.

Zdeněk Dušek, vedoucí partner poradenství v oblasti lidských zdrojů ve společnosti EY Česká republika, uvádí, že Česko nepatří v rovném odměňování žen a mužů mezi unijní premianty. Současný ukazatel pay gapu kolem 18 procent ale vychází z hrubého průměru napříč odvětvími i pracovními úrovněmi. Firemní audity proto mají ukázat, jak výrazné rozdíly jsou přímo uvnitř jednotlivých společností.

Nové povinnosti mění přípravu zaměstnavatelů

Část pravidel o transparentním odměňování má začít platit už v příštím roce, a firmy se proto připravují na nové povinnosti v oblasti interního vyhodnocování mezd. Cílem opatření je narovnat rozdíly v odměnách žen a mužů a současně omezit situace, kdy noví pracovníci dostávají lepší podmínky než srovnatelní kolegové. To může pro některé zaměstnavatele znamenat i potřebu následných finančních úprav.

Téma má také širší rozměr pro český pracovní trh, protože zasahuje náklady firem, personální strategii i reputační rizika. V prostředí napjatého trhu práce se totiž podniky často snaží rychle získat nové zaměstnance vyšší nabídkou, což následně vytváří tlak na dorovnání uvnitř týmů. Připravovaná regulace tak posouvá odměňování více směrem k systematické kontrole a srovnatelnosti.

Dopad na český trh práce a personální poradenství

Rozšiřující se audity zvyšují poptávku po poradenských službách v oblasti odměňování, interních dat a pracovněprávního nastavení. Firmy potřebují přesněji vyhodnocovat rozdíly mezi rolemi, senioritou a nástupními mzdami, aby snížily regulatorní i finanční riziko. To posiluje význam mzdových analýz jako běžné součásti řízení lidských zdrojů.

Pro český trh práce může mít změna i dlouhodobý dopad na transparentnost vůči zaměstnancům. Pokud budou podniky nuceny přesněji zdůvodňovat rozdíly v odměnách, může se omezit prostor pro nahodilé nastavování mezd. Současně se zvyšuje tlak na lepší evidenci a interní procesy, které budou firmy potřebovat pro splnění nových pravidel.

Dříve jsme informovali o plánu VZP na modernizaci a změnu financování zdravotní péče, který počítá s větším důrazem na prevenci, digitalizaci a úhrady navázané na výsledky. V materiálu jsme popisovali také možné dopady na hospodaření nemocnic a spor o navýšení plateb za státní pojištěnce, který může dále zatěžovat veřejné rozpočty.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?