České firmy omezují nábor juniorů kvůli AI a posunu investic do specialistů

Traders Union
Všechny zprávy
Finanční zprávy
Nábor juniorů a AI v ČR

Všechny zprávy

Hlavní zprávy

Výběr redakce

Akcie

Kryptoměny

Finanční zprávy

Měny

Komodity

Centrální banky

Artem Shendetskii

23.04.2026

České firmy omezují nábor juniorů kvůli AI a posunu investic do specialistů — AI mění nábor v ČR

Firmy v Česku i v dalších částech trhu práce mění nábor tak, aby více spoléhal na umělou inteligenci, prediktivní analytiku a měřitelné vzorce chování kandidátů. Tento posun současně omezuje část vstupních pracovních míst pro absolventy a juniory, zatímco roste poptávka po úzce specializovaných technických rolích.

Hlavní body

České firmy včetně Havel & Partners snižují počty juniorských pozic a přesouvají rozpočty na specialisty kvůli nasazování AI a datově řízeným náborům.
Ročně firmy přicházejí o miliony korun kvůli špatným náborům, což akceleruje investice do HR analytiky a rozhodování založeného na datech.
Nedostatek specialistů na AI implementaci zvyšuje tlak na seniory a platy, zatímco omezení juniorských pozic komplikuje vstup absolventů na trh práce.

Datově řízený nábor mění vstupní pozice

Jak uvádějí Hospodářské noviny, podniky při výběru zaměstnanců stále častěji nahrazují tradiční pohovory hodnocením digitální stopy, mikroreakcí a dalších datových signálů, které mají lépe předpovídat výkon a pracovní chování. Text zároveň spojuje tento trend s úsporami nákladů a rychlejším nasazováním AI do rutinních činností, které dříve často vykonávali juniorní pracovníci.

Omezení juniorských nabídek se podle popsaného vývoje projevuje například v právních kancelářích a v IT. Advokátní kancelář Havel & Partners a další firmy snižují počty koncipientů či nabídek pro začínající pracovníky, protože část agendy přebírají technologie a firmy přesouvají rozpočty do efektivnějších nebo specializovanějších rolí.

Současně se zvyšuje význam datově řízeného rozhodování i kvůli nákladům na špatné nábory. Filip Hrkal ze společnosti YellowCouch upozorňuje, že české firmy ročně přicházejí o miliony korun kvůli neefektivním procesům a spoléhání na intuici místo dat, což podporuje další investice do analytických nástrojů pro HR.

Tlak na specialisty a rizika pro trh práce

Vedle ústupu části juniorských pozic firmy zároveň hlásí rostoucí poptávku po takzvaných forward-deployed engineerech, tedy specialistech, kteří pomáhají zákazníkům se zaváděním AI do provozu. Těchto kandidátů je podle textu nedostatek, což zvyšuje tlak na seniorní týmy i mzdové náklady.

Článek popisuje i širší dopady na pracovní trh. Ve Spojených státech na slabším trhu práce roste poptávka po placených službách reverse recruiterů, kteří uchazečům za poplatek pomáhají hledat zaměstnání, což ukazuje vyšší konkurenci v některých segmentech.

Z krátkodobého pohledu může kombinace automatizace, analytiky a přesunu investic do expertů dál snižovat počet standardních juniorských míst a komplikovat vstup absolventů do praxe. V delším horizontu ale firmy riskují oslabení přísunu budoucích talentů a mohou být nuceny hledat nové modely vzdělávání, rekvalifikací a řízeného zapojení juniorních pracovníků.

V našem dřívějším článku o ústupu juniorských pozic kvůli AI jsme popisovali, že firmy v Česku i v zahraničí omezují entry-level nábor, protože rutinní agendu přebírají technologie a rozpočty se přesouvají k zkušenějším specialistům. Zároveň jsme upozornili na rostoucí poptávku po úzce profilovaných rolích (včetně forward-deployed engineerů) a na to, že slabší nabídka juniorských míst prodlužuje hledání práce a zvyšuje tlak na uchazeče i celý trh.

Tento materiál může obsahovat názory třetích stran, žádná data a informace na této webové stránce nepředstavují investiční poradenství podle našeho Prohlášení. I když dodržujeme přísnou Redakční integritu, tento příspěvek může obsahovat odkazy na produkty od našich partnerů.

Líbil se vám článek?