España registra una brecha salarial récord entre directivos y trabajadores, según Oxfam Intermón

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José Antonio Gastélum

04.05.2026

España registra una brecha salarial récord entre directivos y trabajadores, según Oxfam Intermón — Brecha salarial histórica

La distancia entre la remuneración de los máximos ejecutivos y el salario medio de los trabajadores se amplía en las mayores empresas españolas y mundiales, con incrementos mucho más rápidos en la cúpula corporativa. En España, la remuneración media de los consejeros delegados de las 12 mayores compañías aumenta un 16% en el último año, mientras la mejora real de las nóminas apenas alcanza el 3,6% desde 2019.

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En 2025, los directores generales de grandes empresas ganan 98 veces el salario medio de sus países, según Oxfam Intermón.
La remuneración media de un CEO sube un 11% anual hasta 7,1 millones de euros, mientras el salario real de los trabajadores apenas avanza un 0,5%.
Desde 2019, los salarios reales de los trabajadores caen un 12%, mientras la remuneración media de los CEO crece un 54% a 7,1 millones de euros.

Estudio sobre sueldos empresariales en 2025

Según un análisis de Oxfam Intermón y la Confederación Sindical Internacional, difundido por Europa Press, los directores generales de 1.500 grandes empresas en 33 países ganan en 2025 una media equivalente a 98 veces el salario medio de sus respectivos países. El estudio concluye que un trabajador con sueldo medio necesitaría prácticamente un siglo para igualar lo que uno de estos altos directivos cobra en un solo año.

En conjunto, la remuneración de los directores generales de las mayores empresas del mundo registra un aumento real del 11% en 2025, frente a un avance del 0,5% en el salario real medio de los trabajadores. El informe sitúa la remuneración media de un director general en 7,1 millones de euros entre salario y bonificaciones el año pasado, frente a 6,4 millones de euros del año anterior, una cifra que equivale a 490 años de sueldo de una persona trabajadora promedio.

Entre los mayores pagos de 2025, el estudio destaca a Bernard Arnault, propietario de LVMH, con 3.240 millones de euros, y a Amancio Ortega, propietario de Inditex, con 3.155 millones de euros. Los 10 directores generales mejor pagados superan en conjunto los 852 millones de euros, mientras que cuatro grandes empresas comunican remuneraciones superiores a 85 millones de euros para sus primeros ejecutivos en 2025.

Presión sobre salarios y debate regulatorio

El informe también señala que los salarios reales de los trabajadores acumulan una caída del 12% desde 2019, lo que equivale a 108 días trabajados sin paga entre 2019 y 2025. De ese total, 31 días de trabajo gratuito se registran solo el año pasado, según el cálculo de las organizaciones autoras.

En ese mismo periodo, la remuneración media de los directores generales pasa de 4,6 millones de euros a 7,1 millones, lo que representa un alza real del 54%. Para Miguel Alba, responsable de Desigualdad y Sector Privado de Oxfam Intermón, las retribuciones de los altos directivos alcanzan niveles desorbitados y se alejan de la realidad de la mayoría de hogares que afrontan gastos esenciales.

Oxfam Intermón reclama que los gobiernos limiten la remuneración de los directores generales y garanticen la actualización de los salarios mínimos con la inflación. La organización sostiene que estas medidas son necesarias para proteger el poder adquisitivo de las rentas más bajas y reducir una brecha salarial que sigue ampliándose.

En nuestra publicación anterior sobre el enfriamiento del empleo en España y la presión sobre los salarios, analizamos cómo Gobierno, sindicatos y empresas coincidían en que elevar la productividad y adaptar el modelo productivo son claves para abrir margen a subidas salariales. También señalamos los retos pendientes, como el desempleo juvenil, la calidad del empleo y el impacto de la inteligencia artificial en los ajustes laborales, en un contexto de costes de vida al alza.

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