Castilla y León afronta un coste anual de 3.720 millones por el absentismo laboral

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Ciaran Ryan

27.05.2026

Castilla y León afronta un coste anual de 3.720 millones por el absentismo laboral — Absentismo cuesta millones

El avance del absentismo laboral por incapacidad temporal se consolida como una presión creciente para las empresas de Castilla y León y ya se sitúa entre sus principales preocupaciones operativas. En la comunidad, la producción potencial que se deja de generar por este fenómeno asciende a 3.720 millones de euros al año, una cifra equivalente al 5,2% del PIB.

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El absentismo laboral por incapacidad temporal en Castilla y León alcanza una tasa del 5,9% en 2024, registrando un aumento del 51% desde 2018.
La pérdida de producción potencial asociada al absentismo en Castilla y León alcanza los 3.720 millones de euros, equivalente al 5,2% del PIB regional.
Las empresas reclaman soluciones efectivas ante el absentismo, que ya consideran un problema estratégico al nivel de los costes energéticos y la escasez de personal cualificado.

Estudio y evolución del absentismo en la comunidad

Según se expone en una jornada organizada por la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid junto a Umivale Activa, el deterioro del absentismo por incapacidad temporal mantiene una tendencia al alza tanto en Castilla y León como en el conjunto de España. El encuentro reúne a directivos, responsables de Recursos Humanos y empresarios para revisar causas, prevención y posibles respuestas jurídicas, con la colaboración de AXIA y la Gerencia de Salud de Áreas de Valladolid del Sacyl.

Durante la apertura, la secretaria general de la Cámara de Valladolid, María Robles, señala que las empresas ya colocan este problema al nivel del aumento de los costes energéticos o de la escasez de personal cualificado. A su juicio, su impacto económico lo convierte en una prioridad estratégica para el tejido empresarial y exige colaboración entre compañías, administraciones y trabajadores.

Manuel Páramo, director de Zona Noroeste de Umivale Activa, presenta el estudio socioeconómico sobre la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España, elaborado con el Ivie y basado en datos de la Sala Segura del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Según esos datos, la tasa de absentismo laboral por incapacidad temporal en España pasa del 4,1% en 2018 al 5,9% de jornadas perdidas en 2024, mientras que en Castilla y León también se sitúa en el 5,9%, aunque con un aumento del 51% respecto a 2018.

Por provincias, Palencia registra la mayor tasa, con el 7,39%, mientras Zamora presenta el mejor dato, con el 4,18%. En Valladolid, el porcentaje de jornadas perdidas alcanza el 5,90%, con un incremento del 56% frente a 2018. La jornada incorpora además la visión sanitaria de Emiliano Pozo, director y jefe de División de Inspección Médica de Valladolid, sobre el abordaje del problema desde el sistema de salud.

Impacto empresarial y medidas para contener el problema

El análisis trasladado en la jornada apunta a que el absentismo por incapacidad temporal no solo afecta a la salud de los trabajadores, sino también a la producción y a la generación de riqueza. En Castilla y León, la pérdida de producción potencial asociada a este fenómeno se estima en 3.720 millones de euros, lo que equivale al 5,2% del PIB regional.

La parte final del encuentro se centra en las herramientas disponibles para que las empresas respondan a este escenario. Ana María Pérez Asensio, abogada laboralista en AXIA, repasa la jurisprudencia más reciente sobre cláusulas contra el absentismo, derecho a la salud, incentivos, penalizaciones y su encaje en los convenios colectivos, además de los aspectos legales vinculados a la extinción de contratos de empleados en incapacidad temporal.

La jornada también recoge experiencias empresariales en una mesa redonda con representantes de Grupo CMD Salud, Industrias Maxi y Psicología con Alma, moderada por Beatriz Aguirre, directora de Relaciones Externas de la Cámara de Valladolid. Los participantes sostienen que el absentismo ha dejado de ser un simple indicador de Recursos Humanos y se ha convertido en una señal del estado de salud de las organizaciones, mientras las empresas reclaman soluciones efectivas para limitar un problema que impacta de forma directa en la competitividad.

En nuestra publicación anterior sobre el papel de la inmigración laboral en la financiación de la Seguridad Social en España, explicamos que el aumento de trabajadores extranjeros sostiene la base de cotizantes en un contexto de baja natalidad y envejecimiento. También señalamos que una caída de los flujos migratorios elevaría de forma notable el coste de financiar pensiones y servicios esenciales hasta 2075, con impacto adicional en sanidad, cuidados y sectores con escasez de mano de obra.

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