España afronta presión salarial tras nuevas subidas del SMI
El fuerte avance del Salario Mínimo Interprofesional en los últimos años reordena las referencias salariales en una parte creciente de la negociación colectiva en España. Con el alza aplicada para este año hasta 1.221 euros mensuales, el umbral legal supera ya los salarios base más bajos de una parte relevante de los convenios sectoriales firmados.
Destacados
- El desajuste entre el SMI y tablas salariales condiciona la negociación colectiva de 2026 y aumenta la presión sobre costes laborales.
- El SMI equivale ya al 70% del salario medio en ciertas comunidades autónomas y pymes, según el texto analizado.
- Nuevas subidas del SMI podrían reducir competitividad, frenar el empleo y acentuar el aplanamiento de las escalas retributivas.
Impacto empresarial y negociación colectiva
El desajuste entre el salario mínimo legal y parte de las tablas salariales convenidas condiciona ya la negociación colectiva de 2026 y eleva la presión sobre los costes laborales, especialmente en actividades de baja remuneración.El texto sostiene además que el SMI representa ya el 70% del salario medio en algunas comunidades autónomas y en las pymes. Desde esa perspectiva, nuevas alzas podrían reducir competitividad, frenar la creación de empleo y acentuar el aplanamiento de las escalas retributivas, al disminuir los incentivos económicos para promocionar dentro de las plantillas.
En una información previa de Traders Union sobre la economía del País Vasco, explicamos que la región mantiene una alta productividad, renta per cápita y baja tasa de paro gracias a su base industrial y tecnológica. Sin embargo, destacamos que el menor ritmo de inversión bruta en la última década y media puede convertirse en un riesgo para la competitividad futura, al dificultar la renovación de activos, la innovación y la atracción de proyectos y talento.
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