España duplica la tasa de paso del empleo al paro de la UE al inicio de 2026

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Ezequiel Gomes

Hace 6 horas

España duplica la tasa de paso del empleo al paro de la UE al inicio de 2026 — España duplica paro UE

El mercado laboral español arranca 2026 con una transición del empleo al desempleo superior a la media europea, pese al impulso de la reforma laboral de 2022 a los contratos indefinidos. Entre el cierre de 2025 y el primer trimestre de 2026, más de 623.000 personas pierden su trabajo en España, en un contexto en el que la UE registra un saldo agregado positivo entre quienes encuentran empleo y quienes lo pierden.

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El 2,7% de los ocupados en España pasan al paro entre finales de 2025 e inicios de 2026, el doble del 1,2% en la UE.
España representa el 24,92% de todas las salidas de empleo al paro en la UE, con 623.000 personas afectadas frente a 2,5 millones en la Unión.
AIReF y Fedea atribuyen el aumento de la rotación laboral y salidas al paro a contratos indefinidos y temporales, afectando especialmente a trabajadores extranjeros.

Flujos laborales en España y la UE

Según datos de Eurostat sobre la Estadística de Flujos del Mercado Laboral de la UE, actualizados el viernes pasado, y según informa El Economista, un 2,7% de las personas que tenían empleo al cierre de 2025 en España pasan al desempleo al inicio de 2026, frente al 1,2% registrado en el conjunto comunitario.

Con un mercado laboral español que supera los 22 millones de ocupados, esa proporción equivale a más de 623.000 personas que pierden su puesto de trabajo entre el cuarto trimestre de 2025 y el primero de 2026. España concentra así el 24,92% de todas las salidas del empleo al paro en la Unión Europea, donde 2,5 millones de personas hacen esa transición entre enero y marzo.

En el conjunto de la UE, cerca de 3 millones de personas desempleadas encuentran trabajo en ese mismo periodo. En España, en cambio, 566.800 personas recorren el camino inverso al paro hacia la ocupación, lo que deja un saldo negativo de 56.800 personas, de acuerdo con los flujos de la EPA.

Las diferencias son menos acusadas en el paso del empleo a la inactividad. En la Unión Europea, un 2,1% de quienes trabajaban al cierre de 2025 pasan a la inactividad en el primer trimestre, unos 4,4 millones de personas, mientras que en España la tasa alcanza el 2,61%, equivalente a 587.400 personas y al 13,35% del total comunitario en esta categoría.

Mayor rotación y persistencia de la inestabilidad

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, AIReF, señala en un análisis realizado a finales de 2025 que desde 2022 aumenta la tasa de salida del empleo en los contratos indefinidos y en los fijos discontinuos, sobre todo durante los primeros meses de contrato. El organismo concluye que este patrón apunta a una mayor rotación en estas modalidades, mientras que en los contratos temporales sigue siendo elevada la probabilidad de salida al finalizar vínculos de seis, 12 o 24 meses.

Fedea también apunta en su observatorio del primer trimestre a que dos tercios de las salidas al desempleo o a la inactividad están vinculadas a la finalización de contratos temporales. Entre los ocupados, los trabajadores extranjeros aparecen como el grupo más afectado, con tasas de salida superiores a las de los nacionales, especialmente en los primeros meses de contrato, lo que los economistas vinculan a una mayor vulnerabilidad estructural.

Los análisis académicos previos a la reforma ya relacionaban el aumento del desempleo con una mayor probabilidad de pasar de la ocupación al paro, de la ocupación a la inactividad y de la inactividad al desempleo. AIReF añade que las diferencias entre hombres y mujeres en la salida del empleo se reducen de forma notable, aunque las trayectorias de ambos sexos siguen siendo casi equivalentes a medio y largo plazo.

En nuestra publicación ya abordamos la elevada rotación laboral en España frente a la media de la UE, a partir de los datos más recientes de Eurostat, y cómo esa volatilidad persiste pese al aumento de la contratación indefinida. También explicamos la propuesta de Fedea de un sistema de “bonus malus” para ajustar las cotizaciones sociales de las empresas según sus salidas de plantilla, con el objetivo de incentivar la estabilidad y repartir el coste social de la rotación excesiva.

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