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Dan Blystone

Hace 9 horas

España analiza extender la vida laboral ante la presión sobre las pensiones — ¿Jubilación más tardía?

El envejecimiento de la población y la presión sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones refuerzan el peso de los trabajadores de más edad en el debate económico y laboral en España. Hasta 1,2 millones de personas estarían dispuestas a seguir trabajando más allá de la edad ordinaria de jubilación si se dan las condiciones adecuadas.

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Unas 1,2 millones de personas en España prolongarían su vida laboral bajo condiciones adecuadas, concentrándose en la generación del baby boom y con mayor proporción masculina.
Para eliminar el déficit de las pensiones, España habría necesitado incorporar 685.786 trabajadores adicionales a los ya registrados en 2025, según Foment del Treball.
El 36% de los encuestados prioriza la conciliación y el 93% de quienes reducen su jornada son mujeres, indicando cambios clave en las preferencias laborales.

Estimaciones sobre empleo sénior y relevo demográfico

Según El Economista, citando un informe elaborado por Foment del Treball, la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales y Opina 360, unas 500.000 personas afirman de forma expresa que desean continuar en activo una vez alcanzada la edad de retiro, una cifra que sube hasta 1,2 millones al incluir a quienes prolongarían su carrera con condiciones adecuadas de salud y capacidad física o mental.

Ese potencial se concentra principalmente en la generación del baby boom, integrada en los 8,6 millones de personas activas de entre 50 y 69 años que hay actualmente en España. El estudio también recoge una diferencia notable por género, ya que el 17% de los hombres de esa generación se plantea seguir en el mercado laboral tras la jubilación, frente al 8,5% de las mujeres.

Además, el análisis identifica una reserva adicional entre quienes ya están jubilados. En concreto, estima que alrededor de un millón de pensionistas menores de 75 años volvería al mercado laboral si pudiera compatibilizar plenamente el cobro de la pensión con un salario.

Impacto sobre pensiones, conciliación y absentismo

Foment del Treball señaló que, para eliminar el déficit actual entre los ingresos por cotizaciones y el gasto en pensiones, el sistema habría necesitado incorporar 685.786 trabajadores más a los ya registrados en 2025, que ascendían a unos 506.451 empleados. Esa referencia subraya la magnitud del reto para el modelo español en un contexto de envejecimiento y retiro progresivo de la generación del baby boom.

En las preferencias laborales, el 36% de los encuestados sitúa la conciliación como el principal factor para aceptar un empleo, mientras que el 24% prioriza un salario competitivo. El estudio añade que el 93% de las personas que reducen su tiempo de trabajo son mujeres.

El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, afirmó que el 43% de las personas considera que el trabajo no es solo una variable económica, sino también una fuente de dignidad individual, integración social, desarrollo personal y cohesión. La encuesta también atribuye el absentismo laboral principalmente a la falta de compromiso con el trabajo, con un 40,1%, por delante de las condiciones laborales deficientes, con un 24,4%, y de los problemas personales o familiares, con un 18,4%.

En nuestro artículo anterior sobre el debate de retrasar la edad de jubilación en España, analizamos cómo el envejecimiento y el aumento de la esperanza de vida están intensificando la discusión sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones. También repasamos el deterioro de la relación entre cotizantes y pensionistas y la propuesta de aplicar edades de retiro distintas según la exigencia física de cada profesión.

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