CEOE Castilla y León respalda la reelección de Garamendi en CEOE

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Hace 12 horas

CEOE Castilla y León respalda la reelección de Garamendi en CEOE — Garamendi recibe apoyo total

A menos de tres meses de la Asamblea General Electoral de CEOE, la patronal de Castilla y León acuerda por unanimidad apoyar la candidatura de Antonio Garamendi para renovar su mandato. El respaldo sitúa la continuidad institucional y la defensa de la competitividad empresarial entre las prioridades del tejido productivo de la comunidad.

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CEOE Castilla y León respalda por unanimidad la reelección de Garamendi como presidente de CEOE en la votación del 1 de octubre.
La organización considera que la continuidad de Garamendi aportaría estabilidad y fortalecería la interlocución con administraciones en el actual entorno de presión empresarial.
Entre las prioridades identificadas para el tejido productivo regional destacan competitividad, simplificación administrativa, fiscalidad favorable, acceso a energía y atracción de talento.

Apoyo unánime para la asamblea de octubre

Según El Economista, citando un comunicado de CEOE Castilla y León, su Junta Directiva aprueba por unanimidad respaldar la candidatura de Garamendi en la votación convocada para el 1 de octubre. La organización valora su papel en la defensa de la empresa española, la unidad empresarial y el fortalecimiento del diálogo institucional en un entorno económico y social especialmente exigente.

La patronal castellanoleonesa sostiene que la continuidad de Garamendi puede aportar estabilidad, visibilidad y fuerza a las organizaciones empresariales territoriales. También considera que su permanencia al frente de CEOE favorece una interlocución más sólida con las administraciones en un momento de presión sobre la actividad empresarial.

Prioridades para el tejido productivo regional

Entre los asuntos que CEOE Castilla y León identifica como centrales figuran la competitividad, la simplificación administrativa y una fiscalidad favorable a la inversión. A ello suma la lucha contra el absentismo, el impulso industrial, el acceso a energía suficiente y competitiva, y la atracción y retención de talento.

La organización subraya además la necesidad de mantener una CEOE cohesionada y representativa, con capacidad para trasladar a las administraciones las necesidades reales de empresas, autónomos y pymes. Ese enfoque cobra especial relevancia en territorios como Castilla y León, donde el peso del tejido empresarial local condiciona el crecimiento y la actividad económica.

La regularización extraordinaria de inmigrantes y el debate sobre la falta de mano de obra centraron nuestro anterior análisis, en el que la CEOE apoyó la medida pero criticó su diseño. En particular, Antonio Garamendi advirtió de que no debería trasladarse a las empresas la responsabilidad de verificar la situación documental sin confirmación oficial, y situó el foco en problemas como el absentismo y el aumento de los costes laborales.

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