CEOE critica que la regularización de inmigrantes traslade a las empresas el control documental

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Sholanke Dele

Hace 17 horas

CEOE critica que la regularización de inmigrantes traslade a las empresas el control documental — CEOE rechaza control empresarial

La regularización extraordinaria de inmigrantes avanza en España en un momento de fuerte presión sobre el mercado laboral y de demanda empresarial de más trabajadores. La CEOE respalda la medida, pero cuestiona que las compañías asuman la verificación administrativa de empleados sin una confirmación oficial de la Administración.

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Antonio Garamendi (CEOE) critica que la regularización de inmigrantes delegue a las empresas el control documental, exigiendo mayor responsabilidad administrativa pública.
España requiere 1,5 millones de trabajadores adicionales para cubrir su mercado laboral, según Foment del Treball, con la mayoría de nuevos empleos cubiertos por extranjeros.
El absentismo laboral en el sector privado afecta a 1,4 millones de personas al día y genera un coste anual de 33.000 millones de euros, repartido entre Estado y empresas.

Críticas empresariales al diseño del proceso

Según elEconomista.es, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, defiende la regularización y la legalización de situaciones que no estaban en regla, pero rechaza la forma en que el Gobierno está ejecutando el proceso. Durante la presentación del informe "Trabajo y Empresa: los nuevos retos laborales en España", elaborado por Foment del Treball y Opina 360, sostuvo que la medida debería haberse abordado mediante un pacto social o un acuerdo entre partidos.

Garamendi afirma que, tras el fin de la prórroga de permisos, las empresas se ven forzadas a contratar sin disponer de una confirmación oficial sobre la situación documental de los trabajadores. A su juicio, la Administración pública debería ser la encargada de informar a las compañías sobre la concesión de las autorizaciones correspondientes, ya que en una eventual inspección la responsabilidad recae sobre el empresario.

Presión laboral, costes y vacantes en España

Foment del Treball señala que España necesita 1,5 millones de trabajadores más para abastecer el mercado laboral, mientras que la CEOE subraya que buena parte del empleo que se crea corresponde a personas llegadas del extranjero. Garamendi advierte, sin embargo, de que el aumento del empleo apenas reduce el desempleo, en un contexto en el que los expertos también piden reforzar la formación universitaria y elevar la incorporación de mujeres a carreras STEM para cubrir vacantes.

El presidente de la CEOE vuelve además a poner el foco en el aumento de los costes laborales y en el absentismo. Sostiene que el alza de los costes salariales no siempre se traduce en una mejora equivalente del salario neto por el peso de la fiscalidad y las cotizaciones, y cifra en 1,4 millones las personas que faltan cada día a su puesto por incapacidad temporal en el ámbito privado, con un coste anual de 33.000 millones de euros, de los que 16.000 millones recaen sobre el Estado y 17.000 millones sobre las empresas.

José Sánchez-Llibre, presidente de Foment del Treball, añade que los trabajadores valoran positivamente el empleo como un elemento clave para vivir mejor. Según el estudio, el 43% considera que el trabajo no es solo una variable económica, sino también una fuente de dignidad individual, integración social, desarrollo personal y cohesión, mientras la conciliación se mantiene como una prioridad central al elegir empleo.

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