España aclara el pago de la incapacidad temporal entre el 60% y el 100% del salario

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José Antonio Gastélum

Hace 1 horas

España aclara el pago de la incapacidad temporal entre el 60% y el 100% del salario — Pago de baja aclarado

El debate sobre el absentismo laboral vuelve al foco en España tras las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo sobre las bajas médicas y su coste para las empresas. La normativa general no garantiza cobrar el sueldo íntegro durante una incapacidad temporal, aunque algunos convenios colectivos y un supuesto específico recogido en el BOE sí permiten alcanzar el 100% de la retribución.

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El Ministerio de Inclusión aclara que la incapacidad temporal por enfermedad común paga 60% del salario entre los días 4 y 20, y 75% desde el día 21.
Desde la última modificación legal, la baja por donación de órganos garantiza el 100% del salario con cargo a la Seguridad Social durante la incapacidad temporal.
El absentismo laboral en España sube 5,2% anual con más de 1,6 millones de personas faltando a diario, elevando el gasto empresarial por bajas temporales.

Reglas de pago y excepciones vigentes

Según El Economista, citando al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en las bajas por enfermedad común o accidente no laboral los tres primeros días no generan derecho a prestación económica, salvo mejora prevista en convenio colectivo.

Entre el cuarto y el vigésimo día, el trabajador percibe el 60% de la base reguladora, porcentaje que sube al 75% a partir del día 21. Cuando la incapacidad deriva de accidente laboral o enfermedad profesional, la prestación alcanza el 75% desde el día siguiente a la baja y no exige un periodo mínimo previo de cotización.

El BOE incorpora además una excepción reciente que garantiza el salario íntegro durante la incapacidad temporal en los casos de intervención para donar órganos o tejidos en vida. Tras la modificación de la Ley General de la Seguridad Social y del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, estos empleados tienen derecho a percibir el 100% de su retribución mientras permanezcan de baja, con cargo a la Seguridad Social.

Convenios colectivos y efecto sobre empresas y trabajadores

La diferencia entre la prestación pública y el salario habitual explica por qué muchos empleados aseguran que cobran el 100% cuando están de baja. Esa cobertura adicional procede de complementos de incapacidad temporal incluidos en convenios colectivos y acuerdos de empresa, que compensan total o parcialmente la pérdida retributiva.

Entre los ejemplos citados figuran el convenio de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, el de la hostelería catalana y el de empresas TIC, además de distintos convenios provinciales de la industria del metal y varias administraciones públicas. En estos ámbitos, las mejoras salariales permiten completar determinadas prestaciones hasta el 100% del sueldo, en algunos casos durante un periodo máximo de doce meses.

El contexto del debate coincide con un aumento del absentismo laboral. Más de 1,6 millones de personas faltan cada día al trabajo por distintos motivos, un 5,2% más que el año pasado, según el Instituto Nacional de Estadística, lo que mantiene la presión sobre empresas, negociación colectiva y gasto vinculado a las bajas temporales.

En nuestra publicación anterior sobre el debate para retrasar la edad de jubilación en España, analizamos cómo el envejecimiento y la presión sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones están reconfigurando el mercado laboral. También señalamos el potencial de prolongar la vida laboral de parte de la población y cómo factores como la conciliación y el absentismo influyen en el equilibrio entre cotizaciones, gasto y negociación laboral.

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