Les groupes du CAC 40 renforcent l’indexation des rémunérations des dirigeants aux critères RSE

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Ciaran Ryan

17.07.2026

Les groupes du CAC 40 renforcent l’indexation des rémunérations des dirigeants aux critères RSE — CAC 40 : RSE et salaires

La prise en compte des critères RSE dans la rémunération des dirigeants gagne du terrain au sein des grandes entreprises françaises. En 2015, 29 sociétés du CAC 40 lient ces indicateurs à la part variable de leurs dirigeants, contre 4 en 2006.

Points forts

La proportion de sociétés du CAC 40 intégrant des critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants a bondi de 10 % à 73 % entre 2006 et 2015.
72 % des groupes appliquent les critères RSE uniquement au bonus annuel, tandis que 14 % les incluent aussi dans la rémunération variable de long terme.
55 % des entreprises privilégient la santé-sécurité et 41 % le climat parmi les critères RSE, devant l’éthique et le développement des compétences à 32 %.

Progression des critères RSE dans la rémunération

Comme le rapporte Bpifrance, une étude de PwC et de l’Orse montre que la part des sociétés du CAC 40 intégrant des critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants passe de 10 % à 73 % en dix ans, soit de 4 entreprises en 2006 à 29 en 2015.

Parmi ces 29 groupes, 72 % appliquent ces critères uniquement à la part variable de court terme, c’est-à-dire au bonus annuel. Seules 14 % des entreprises les imposent aussi à la rémunération variable de long terme.

La majorité des groupes retiennent un seul critère RSE, soit 67 % pour les dirigeants mandataires sociaux et 88 % pour les cadres dirigeants et managers. Un même critère peut toutefois couvrir plusieurs enjeux opérationnels et extra-financiers.

Poids croissant des enjeux de risque et de transition

Les thèmes les plus souvent retenus concernent l’atténuation des risques liés à la santé-sécurité, citée par 55 % des entreprises, ainsi que le changement climatique, mentionné par 41 % d’entre elles.

L’éthique et le développement des compétences apparaissent ensuite, chacun étant pris en compte par 32 % des sociétés concernées. Cette évolution illustre le poids croissant des objectifs extra-financiers dans la gouvernance et les politiques de rémunération des grandes capitalisations françaises.

Dans notre précédente analyse sur l’action Veolia (VIE), nous avons observé un titre évoluant dans une fourchette étroite, tout en restant au-dessus de ses principales moyennes mobiles et avec des signaux techniques globalement acheteurs. L’article mettait en avant un scénario central de stabilité à légère hausse, conditionné au maintien des supports clés, avec un potentiel haussier renforcé en cas de franchissement des résistances.

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