Inps definisce lo sgravio contributivo per imprese con contratti di solidarietà

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Dan Blystone

01.06.2026

Inps definisce lo sgravio contributivo per imprese con contratti di solidarietà — Sgravio per imprese solidali

L'agevolazione riguarda le imprese autorizzate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con periodi di CIGS per contratto di solidarietà conclusi entro il 31 marzo 2019 o il 31 ottobre 2019. Il messaggio n. 1811 del 29 maggio 2026 chiarisce anche come esporre nel flusso UNIEMENS le quote spettanti e quali adempimenti devono seguire le strutture territoriali.

In evidenza

Inps, con messaggio del 29 maggio 2026, elenca le imprese ammesse allo sgravio contributivo per contratti di solidarietà con CIGS conclusi entro il 31 marzo o 31 ottobre 2019.
L'istituto fornisce istruzioni operative su esposizione in UNIEMENS delle quote di sgravio, procedure contabili e adempimenti delle strutture territoriali.
Il provvedimento riduce l'incertezza amministrativa, uniforma i criteri applicativi e avvia la fase esecutiva di contabilizzazione per le imprese beneficiarie.

Elenco delle imprese ammesse e istruzioni operative

Come riportato dall'INPS, il messaggio del 29 maggio 2026 elenca le imprese ammesse alla fruizione dello sgravio contributivo, destinatarie dei decreti direttoriali di autorizzazione adottati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La misura si applica ai casi in cui i periodi di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per contratto di solidarietà risultano conclusi entro il 31 marzo 2019 o entro il 31 ottobre 2019.

L'istituto precisa inoltre le modalità con cui le aziende devono esporre nel flusso UNIEMENS le quote di sgravio spettanti. Il messaggio include anche le istruzioni contabili collegate all'agevolazione e gli adempimenti richiesti alle strutture territoriali per la gestione della misura.

Impatto amministrativo per imprese e lavoro

Il chiarimento operativo punta a uniformare l'applicazione dello sgravio contributivo per le imprese che hanno utilizzato contratti di solidarietà nell'ambito della CIGS. L'intervento riduce l'incertezza amministrativa per i datori di lavoro interessati e definisce il perimetro dei beneficiari sulla base dei decreti già autorizzati.

Per il sistema del lavoro e della previdenza, il provvedimento consolida il passaggio dalle autorizzazioni ministeriali alla fase esecutiva di esposizione contributiva e contabilizzazione. Questo consente alle imprese ammesse di gestire il beneficio secondo criteri uniformi e alle sedi territoriali di applicare procedure coerenti.

Nel nostro precedente articolo sul Bonus donne 2026 abbiamo spiegato come il decreto-legge 62/2026 introduca un esonero contributivo totale per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate effettuate nel corso del 2026. Abbiamo riepilogato requisiti, durata dell’agevolazione fino a 24 mesi e massimali mensili (fino a 800 euro nelle regioni della ZES Unica), oltre alle condizioni per non incorrere nella revoca, come l’incremento dell’organico medio e la regolarità contributiva.

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